تاثیرات شبکه های اجتماعی انلاین بر انتقال دانش ضمنی

قیمت: 46,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تاثیرات شبکه های اجتماعی انلاین بر انتقال دانش ضمنی

عنوان لاتین

The effects of online social networks on tacit knowledge transmission

به دلیل استفاده زیاد از شبکه های آنلاین اجتماعی در دنیای امروز، چگونگی انتشار دانش ضمنی کارمندان از طریق شبکه های اجتماعی آنلاین، توجه مدیران را به خود جلب کرده است که برای گسترش رقابت شرکت ها حیاتی است. در این مقاله ما یک مدل انتقال دانش ضمنی را در شبکه ها با ترکیب برابر مبنی بر ویژگی انتشار دانش ضمنی و کاربرد شبکه های اجتماعی آنلاین پیشنهاد می کنیم. ما دو روش انتقال را در نظر می گیریم، که تماس از طریق شبکه های اجتماعی آنلاین و تماس فیزیکی رو در رو می باشند و آستانه ای را به دست می آوریم که مدیریت می کند آیا نوعی از دانش ضمنی می تواند در سازمانی با چند کارمند اولیه که آن را حاصل کرده اند به اشتراک گذاشته شود یا خیر. تاثیر درجه توزیع شبکه تماس کاربران در انتقال به لحاظ تحلیلی بررسی می شود. بعضی از شبیه سازی های عددی در پشتیبانی از نتایج نظری ارائه می شوند. ما تحلیل حساسیت آستانه را در چارچوب پارامترهای انتشار انجام می دهیم و تائید می کنیم که شبکه های آنلاین اجتماعی سهم بزرگی در گسترش انتقال دانش ضمنی در میان کارمندان دارند.

Due to the popular use of online social networks in today’s world, how to propagate employees’ tacit knowledge via online social networks has attracted managers’ attention, which is critical to enhance the competitiveness of firms. In this paper, we propose a tacit knowledge transmission model on networks with even mixing based on the propagation property of tacit knowledge and the application of online social networks. We consider two routes of transmission, which are contact through online social networks and faceto- face physical contact, and derive the threshold that governs whether or not a kind of tacit knowledge can be shared in an organization with few initial employees who have acquired it. The impact of the degree distribution of the users’ contact network on the transmission is investigated analytically. Some numerical simulations are presented to support the theoretical results. We perform the sensitivity analysis of the threshold in terms of the propagation parameters and confirm that online social networks contribute significantly to enhancing the transmission of tacit knowledge among employees.