تأثیر برندسازی کارفرما بر کارکنان : نقش مشاغل در پیش بینی تعهد عاطفی کارکنان

قیمت: 1,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تأثیر برندسازی کارفرما بر کارکنان : نقش مشاغل در پیش بینی تعهد عاطفی کارکنان

عنوان لاتین

THE IMPACT OF EMPLOYER BRANDING ON EMPLOYEES: THE ROLE OF EMPLOYMENT OFFERING IN THE PREDICTION OF THEIR AFFECTIVE COMMITMENT

بیشتر مطالعات انجام شده برای بررسی برندسازی کارفرما در روانشناسی صنعتی / سازمانی، با استفاده از نمونه های متقاضیان انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برندسازی کارفرمای یک شرکت بر نگرش کارکنان آن است. به طور دقیق تر، ما اثر تعاملی پیشنهاد استخدام را همانطور که به وسیله ارتباطات سازمانی و تجربه اشتغال کارگران به تصویر کشیده شده است، بر روی تعهد عاطفی آنها (AC) ، مورد بررسی قرار دادیم. علاوه بر این، ما مکانیسمهایی را که این روابط را در بر می گیرد، مانند پشتیبانی اداری درک شده (POS) و نقض قرارداد روانشناختی (PCV) تجزیه و تحلیل می کنیم. یکصد و هشتاد و شش مدیر بخش از یک شرکت بزرگ خرده فروشی چند ملیتی، که در فعالیتهای برندسازی کارفرما شرکت کردند، مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که ارائه فرصتهای شغلی و تجربه شغلی زنده، در تعامل با پیش بینی POS و PCV می باشد و این اثر تعاملی به AC منتقل می شود. نتایج این یافته ها ، برای محققان و متخصصان، مورد بحث قرار گرفته است.

Most studies dedicated to the examination of employer branding in industrial/ organisational psychology investigated it using samples of applicants. The objective of the present research was to study the influence of the employer branding of a company on its employees’ attitudes. More precisely, we examined the interactive effect of the employment offering as portrayed by organisational communications and the employment experience as lived by employees on their affective commitment (AC). Furthermore, we analysed the mechanisms underlying these relationships, i.e. perceived organisational support (POS) and psychological contract violation (PCV). One-hundred eighty-six department managers of a large multinational retailing company involved in employer branding practices were surveyed. Results indicated that employment offering and lived employment experience interact in the prediction of both POS and PCV and this interactive effect carries over to AC. Implications of these findings for both researchers and practitioners are discussed.