تاثیرات رهبری منفعل بر روی ناسازگاری رفتاری درمحل کار

قیمت: 43,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تاثیرات رهبری منفعل بر روی ناسازگاری رفتاری درمحل کار

عنوان لاتین

The effects of passive leadership on workplace incivility

در این مقاله، ما اثرات رهبری منفعل بر روی ناسازگاری رفتاری در محل کار را در دو مطالعه بررسی می‌کنیم. مطالعه 1 رهبری منفعل و یا روابط ناسازگار را بین یک کارمند و سرپرست بررسی کرده، و مطالعه 2 به بررسی این روابط بین کارمند و همکار پرداخته است. نتایج این مطالعات نشان می‌دهد که رهبری منفعل دارای اثر مستقیمی در ناسازگاری رفتاری و اثر غیرمستقیم در ناسازگاری تجربی دارد. علاوه بر این، نتایج ما نشان می‌دهد که رابطه بین ناسازگاری‌‌های بالقوه و ناسازگاری رفتاری به سطح رهبری منفعل بستگی دارد، به طوری که اثر ناسازگاری تجربی بر ناسازگاری رفتاری، با جود رهبری منفعل قوی‌تر در سطوح بالاتری دیده شده است است.

In this article, we examine the effects of passive leadership on workplace incivility across two studies. Study 1 examines passive leadership–incivility relationships in a sample of employee–supervisor dyads, and Study 2 examines these relationships in a sample of employee–coworker dyads. Results from these studies suggest that passive leadership has a significant direct effect on behavioral incivility and an indirect effect through experienced incivility. Moreover, our results suggest that the relationship between experienced incivility and behavioral incivility is conditional on the level of passive leadership, such that the effect of experienced incivility on behavioral incivility is stronger at higher levels of passive leadership. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.