شخصیت و کاربیماری

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

شخصیت و کاربیماری

عنوان لاتین

Personality and Workaholism

این مطالعه بررسی می‌کند که چگونه گستره‌ای از نمونه‌های معاصر شخصیتی به کاربیماری مربوط می‌شوند (احساسات برآمده از کار و لذت کار). روی‌کرد، ‌اجتناب، شخصیت معتاد، خوشایند‌بودن، گشوده‌بودن، و وفاداری با کاربرد ابزارهای نمونه‌ی زیشی‌اجتماعی پنج بزرگ آیزنک (1967)، و دو نسخه‌ی نظریه‌ی حسّاسیت تقویتی سنجیده شده‌اند. داده‌ها با کاربرد پرسش‌نامه‌های آنلاین در دو مطالعه گردآوری شده‌اند. نخست 476 کارکن تمام‌ وقت از استرالیا مقایسه می‌شوند، درحالی‌که دومین مقایسه 105 مدیر از ایالات متحده است. نتایج روشن می‌کنند که گذرگاه‌های روی‌کردی به لذت کار مربوط می‌شوند و گذرگاه‌های اجتنابی درکل به احساسات متشق‌شده از کار کارکنان تمام‌وقت به‌تنهایی مربوط می‌شوند. کاربیماری به شخصیت معتاد ربطی ندارد. مطالعه فهم تازه‌ای را درمورد این ارایه می‌کند که چگونه شخصیت به کاربیماری مرتبط می‌شود. نهفتگی‌ها و تفاوت‌های مدیرانه در نسبت‌ها میان شخصیت و کاربیماری در کارکنان و مدیران به بحث گذاشته شده‌است.

This study examined how a range of contemporary models of personality were associated with Workaholism (Feeling driven to work and Enjoyment of work). Approach, avoidance, addictive personality, Agreeableness, Openness, and Conscientiousness were measured using instruments of the Big Five, Eysenck's biosocial model (1967), and two versions of Reinforcement Sensitivity Theory. Data were collected using online questionnaires in two studies. The first comprised 476 fulltime workers from Australia, while the second comprised 105 managers fromthe US. Results showed that approach pathways were associated with Enjoyment of work and avoidance pathwayswere generally associatedwith Feeling driven to work in fulltimeworkers only.Workaholismwas not related to an addictive personality. The study provides a newunderstanding of how personality is associated with Workaholism. Managerial implications and differences in relations between personality and Workaholism in workers and managers are discussed.