کار به عنوان جامعه: روایت‌های همبستگی و کار گروهی در محیط کار معاصر، چه کسی صاحب آن‌ها است؟

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

کار به عنوان جامعه: روایت‌های همبستگی و کار گروهی در محیط کار معاصر، چه کسی صاحب آن‌ها است؟

عنوان لاتین

Work as Community: Narratives of Solidarity and Teamwork in the Contemporary Workplace, Who Owns Them?

محل کار یک زمینه بسیار مهم برای توسعه جامعه فراهم می‌کند. تغییرات ساختاری که در محل کار در ۲۵ سال گذشته رخ داده‌اند بر چگونگی ساخت و تجربه جامعه در محل کار تاثیر گذاشته‌ است. این تغییرات ساختاری اغلب با انواع خاصی از فرهنگ‌ های سازمانی و اشکال سازمان کاری همراه بوده‌ است. یک نوع سازمان کاری کار گروهی بوده‌ است. برخی استدلال کرده‌اند که مدیریت فرم‌ های جمع‌ گرایی کارمندان را ایجاد می‌کند، مانند کار گروهی، کارمندان بیشتری را به شکل حقیقی از جامعه و همبستگی تضعیف کرده‌ است. از طریق مصاحبه‌های عمیق با کارمندان در تعدادی از سازمان‌ها از دو پروژه تحقیقاتی ، این مقاله تجربیات کارکنان جامعه را بررسی می‌کند و راه‌های مختلفی را که کار گروهی توسط کارگران تفسیر و تجربه می‌شود، برجسته می‌کند.

The workplace provides a very important context for the development of community. Structural changes that have occurred in the workplace in the last 25 years have impacted on how community has been constructed and experienced in the workplace. These structural changes have often been accompanied by particular types of organisational cultures and forms of work organisation. One such form of work organisation has been teamwork. Some have argued that management induced forms of employee collectivism, such as teamwork have undermined more genuine employee generated forms of community and solidarity. Through in-depth interviews with employees in a number of organisations from two research projects, this article explores employee's experiences of community and highlights the different ways in which teamwork is interpreted and experienced by workers.