شاخص های عملکرد کلیدی در منابع انسانی
Human Resources Key Performance Indicators
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2012 |
| کد مقاله | 4177 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 18 |
| نام مجله | Journal of Competitiveness |
| نشریه | فاقد منبع |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
هدف از این مقاله، ارائه ی یک نقشه ی استراتژیک و تعیین شاخص های عملکرد کلیدی (KPI) منابع انسانی (HR) می باشد. این مقاله همچنین مروری کلی خواهد داشت برای فعالیت های منابع انسانی برای دستیابی به اهدافی که در نقشه ی راهبردی به عنوان اهداف منابع انسانی تعریف شده اند. به طور کلی هدف مقاله، نشان دادن امکان استفاده از روش مدرن کارت امتیازی متوازن (ارزیابی متوازن) در سرمایه ی انسانی است.
چکیده لاتین
The article brings out a proposed strategy map and respective key performance indicators (KPIs) in human resources (HR). The article provides an overview of how HR activities are supported in order to reach the partial goals of HR as defined in the strategic map. Overall the aim of the paper is to show the possibilities of using the modern Balanced Scorecard method in human capital.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها