سازمان ها در جایگاه سیستم های سازگار پیچیده: مفاهیم نظری پیچیدگی برای پژوهش های مربوط به رهبری

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

سازمان ها در جایگاه سیستم های سازگار پیچیده: مفاهیم نظری پیچیدگی برای پژوهش های مربوط به رهبری

عنوان لاتین

Organizations as complex adaptive systems: Implications of Complexity Theory for leadership research

این مقاله در مورد مفروضات نظریه سیستم های عمومی است که چارچوب پژوهشی در بیشتر کارهایی است که در گذشته با موضوع رهبری انجام گرفته است؛ همچنین نظریه پیچیدگی هم برای پیشبرد مفاهیم ثانویه برای تعریف رهبری و فرآیند رهبری توضیح داده شده است. پیشنهاد می کنیم که رهبری در یک سیستم انطباق پیچیده (CAS) می تواند به طور غیرمستقیم بر مبنای متغیرهای واسطه هویت سازمانی و جنبش های اجتماعی تأثیر بگذارد. یک مدل ابتدایی رهبری در یک CAS ارائه شده است. سپس، دو روش غیر خطی، یعنی شبیه سازی سیستم های دینامیکی و شبکه های عصبی مصنوعی را به عنوان راه حل مناسب برای توسعه و تست یک مدل رهبری با استفاده از فرضیه های نظریه پیچیدگی معرفی می کنیم.

This article contrasts the assumptions of General Systems Theory, the framework for much prior leadership research, with those of Complexity Theory, to further develop the latter's implications for the definition of leadership and the leadership process. We propose that leadership in a Complex Adaptive System (CAS) may affect the organization indirectly, through the mediating variables of organizational identity and social movements. A rudimentary model of leadership in a CAS is presented. We then outline two non-linear methodologies, dynamic systems simulation and artificial neural networks, as appropriate to enable development and testing of a model leadership under the assumptions of Complexity Theory.