تجربیات ماماهای استرالیایی از فرهنگ محیط کار خود

قیمت: 45,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تجربیات ماماهای استرالیایی از فرهنگ محیط کار خود

عنوان لاتین

Australian midwives’ experiences of their workplace culture

سابقه: برخی رویدادهای ناخواسته در استرالیا و خارج از آن، نیاز به بررسی فرهنگ محل کار در محیط زایمان را برجسته کرده است و اینکه توجه کمی به فرهنگ محیط کار ماماها در استرالیا شده است. هدف: مطالعه با هدف بررسی فرهنگ محیط کار ماماها از دیدگاه خود ماماها انجام شده است. روش ها: برای این منظور از يک طرح توصيفی کيفی استفاده شده است. مصاحبه های گروهی و فردی از مأموریت های شهری، منطقه ای و روستایی در استرالیا انجام شده است و داده ها به صورت تحلیلی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: این مطالعه نشان داد که هر دو ماماها جدید و با تجربه مطالبی از محیط و نگرش های سازمانی، و استراتژی هایی برای مقابله با این موضوع بیان کرده اند. پنج تم از داده ها شناسایی شدند. اینها عبارت بودند از: قلدری و انعطاف پذیری، ماماهای مضطرب و ناتوان، حضور در محیط، و اهمیت حمایت از مامایی. بحث: به طور خاص، بحث بر اهمیت روابط حمایتی همسالان و مدیران تاثير می گذارد. نتيجه گيري: اين مطالعه هر دو جنبه مثبت و منفي فرهنگ كار مامايي را در استراليا روشن كرد. یک راه برای اطمینان از سلامت و رضایت ماماها به منظور حفظ نیروی کار مامایی و ارائه مراقبت های کافی به زنان و خانواده های آنان و ایجاد فرهنگ مثبت در محل کار است.

Background: A number of adverse events in Australia and overseas have highlighted the need to examine the workplace culture in the maternity environment. Little attention has been paid to the midwifery workplace culture in Australia. Aim: The study aimed to explore the midwifery workplace culture from the perspective of midwives themselves. Methods: A qualitative descriptive design was used. Group and individual interviews were undertaken of urban, regional and rural-based midwives in Australia. Data were analysed thematically. Findings: The study showed that both new and experienced midwives felt frustrated by organisational environments and attitudes, and expressed strategies to cope with this. Five themes were identified from the data. These were: Bullying and resilience, Fatigued and powerless midwives, Being ‘hampered by the environment’, and The importance of support for midwifery. Discussion: The study discusses the themes in depth. In particular, discussion focusses on how midwifery practise was affected by midwives’ workplace culture and model of care, and the importance of supportive relationships from peers and managers. Conclusion: This study illuminated both positive and negative aspects of the midwifery workplace culture in Australia. One way to ensure the wellbeing and satisfaction of midwives in order to maintain the midwifery workforce and provide quality care to women and their families is to provide positive workplace cultures.