مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی: مسیرهای پژوهشی آینده

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی: مسیرهای پژوهشی آینده

عنوان لاتین

Comparative international human resource management: Future research directions

موضوعات متعددی تحت تحقیق وجود دارد که تحت تئوری و تمرین مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی قرار دارند. ما به سه مورد خاص اشاره می کنیم: مدیریت استعداد(TM)، پویایی بین المللی و تنوع. درجه همگرایی اقدامات منابع انسانی با شیوه های غربی به اصطلاح "بهترین شیوه ها" موضوع اختلاف زیادی است. ما استدلال می کنیم که عوامل اجتماعی-فرهنگی و نهادی، تعیین کننده های مهم در شیوه های منابع انسانی هستند و ما بر اهمیت مفهوم اجتماعی-فرهنگی را در IHRM تاکید می کنیم. واقعیت آشکار این است که از عوامل متعدد، نه منحصر به بهترین شیوه های بین المللی، نقش مهمی در توسعه عملیات منابع انسانی در زمینه های مختلف بین المللی دارد.

There are numerous under-researched topics that fall under the umbrella of comparative international human resource management (IHRM) theory and practice. We address three in particular: talent management (TM), international mobility, and diversity. The degree of convergence of HR practices with Western-style so-called “best practices” is a topic of much dispute. We argue that sociocultural and institutional factors are critical determinants of HR practices, and we underscore the importance of the sociocultural context in IHRM. The reality unfolding is that of multiple factors, not exclusive to international best practices, playing a role in the development of HR practices in various international contexts.