بررسی تاثیر توانمندی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

بررسی تاثیر توانمندی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی

عنوان لاتین

Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment

ایجاد تعهد سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل مهم برای اثربخشی سازمانی است. این به این دلیل است که کارکنان متعهد می توانند منجر به نتایج مطلوب برای سازمان شوند. بر اساس بررسی مقالات، مشاهده می شود که داده های محدودی در مورد تعهد سازمانی در بخش آموزش وجود دارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی اثرات سه عامل، توانمندسازی کارکنان، کار گروهی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی در زمینه آموزش عالی مالزی انجام شده است. برای انجام این هدف، داده ها با استفاده از نظرسنجی آنلاین از 242 کارمند در دانشگاه های عمومی در شمال مالزی جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. يافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبتی دارد. همچنین تأثیر کار تیمی بر تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. در نهایت، یافته ها نشان داد که آموزش کارکنان تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. انتظار می رود این یافته ها پیشنهادات مفیدی برای مدیریت بخش آموزش عالی برای بهبود تعهد سازمانی در میان کارکنان خود با تمرکز بر توانمند سازی کارکنان، آموزش و کار گروهی ارائه دهد.

Building organizational commitment among employees is one of the important factors for ensuring organizational effectiveness. This is because committed employees can lead to favourable organizational outcomes. Based on the review of literature, it is observed that there are limited data on organizational commitment in education sector. Therefore, this study aims to examine the effects of three factors namely employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment in Malaysian higher education context. To fulfil the stated objective, the data were collected using an online survey from 242 employees at the public universities in northern Malaysia. The collected data were analysed on SPSS and structural equation modelling (SEM). The findings indicated that employee empowerment has a significant positive effect on organizational commitment. The effect of teamwork on organizational commitment was also found to be positive and statistically significant. Finally, the findings confirmed that employee training has a significant positive effect on organizational commitment. These findings are expected to provide beneficial suggestions for the management in higher education sector to improve organizational commitment among their employees by focusing on employee empowerment, training, and teamwork.