نقش رهبری در مدیریت استراتژیک

قیمت: 43,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

نقش رهبری در مدیریت استراتژیک

عنوان لاتین

THE ROLE OF LEADERSHIP IN STRATEGIC MANAGEMENT

رهبری تأثیر معناداری بر فرآیند مدیریت استراتژیک دارد. خصوصا به تعیین چشم انداز و مأموریت سازمان کمک می کند. علاوه بر این، سازمان را برای اجرای راهکارهای مؤثر جهت دستیابی به این چشم انداز کمک می کند. هدف از این مقاله شناسایی نقش رهبری در تعیین و پیاده سازی استراتژی از طریق بررسی ادبیات موجود است. مطالعه نشان می دهد که رهبری به عنوان ارتباطی بین روح و بدن یک سازمان عمل می کند. برای اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها، چالش رهبری قوی است اما خشن نیست، مهربان است اما ضعیف نیست، متواضع است اما ترسو نیست، مغرور است اما متکبر نیست، شوخ طبع است اما بدون حماقت می باشد. رهبری باید یک فرایند ارزیابی برای اطمینان از کارآیی کل فرآیند داشته باشد و این جنبه، شناسایی نقاط ضعف و ایجاد استراتژی های جدید همراستا با تغییرات را تسهیل می کند. علاوه بر این، این فرایند ارزیابی، قادر به کمک و حفظ رشد پایدار موسسه است. بنابراین، می توان گفت که رهبری به عنوان هسته سازمان شناخته شده است و باید نقش اساسی مانند نقش خون و مغز داشته باشد؛ در نتیجه پیامد موفقیت ها می تواند تضمین شده و به اشتراک گذاشته شود.

Leadership has significant impact on strategic management process. Especially it helps to determine the vision and mission of the organization. Further, it facilitates the organization to execute effective strategies to achieve that vision. The purpose of this paper is to find out the role of leadership in strategy formulation and implementation by reviewing the existing literature. The study reveals that leadership serves as a link between the soul and the body of an organization. For the successful implementation of strategies, the challenge of leadership is to be strong but not rude, be kind but not weak, be humble but not timid, be proud but not arrogant, have humor but without folly. Leadership has to have the evaluation process to ensure the effectiveness of the whole process, and this aspect will facilitate to identify the drawbacks and to make fresh the strategies in line with the change as well. Moreover, this evaluation process is able to help and sustain the constant growth of the institution. Thus, it can be said that leadership is known as the nucleus of the organization, and it should have the pivotal role like the role of blood and brain; as a result, the outcomes of the success can be guaranteed and be shared.