نقش روانی سیستم های پرداختی در گزینش ساعات کاری بیشتر

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

نقش روانی سیستم های پرداختی در گزینش ساعات کاری بیشتر

عنوان لاتین

The psychological role of pay systems in choosing to work more hours

دیدگاههای اقتصادی روانی برای مدل بندی جنبه های سیستم های پرداختی در هم امیخته اند که سبب می شوند کارمندان بیشتر کار کنند فرای آنچه که به خاطر تبادلات اقتصادی از آنها انتظار می رود . سه هدف از پرداختی و جنبه های آن برای کار بیشتر این موارد هستند : 1- پرداخت متناسب با واحد زمانی 2- پرداخت مرتبط با استاندارد عملکردی 3- رشد پرداخت با توجه به ساختار پرداختی . معلول ها نیز خودتنظیمی هستند به خاطر ضرر ریشه گرفته از افت درآمد و جریان هایی که مرتبط با جهت گیری هزینه ای هستند . موارد درگیر شامل مفاهیم مربوط به سرمایه ی انسانی است که ارتباطاتی دارند که برای پایداری سازمان ضروری هستند. به عنوان مثال حفظ سرمایه ی انسانی شرکت در دراز مدت .

Psychological and economic perspectives are blended to model aspects of pay systems that dispose employees to work more hours beyond what would be predicted by economically rational exchange alone. Three pay-system triggers and their respective paths to more work are expounded: 1) pay equated to units of time, 2) pay contingent on subjective performance standards, and 3) pay growth determined by tournament pay structures. The effects are conceived as self-reinforcing due to loss aversion stemming fromendowment of income and sunk cost bias. Also considered are implications for human capital, a posed curvilinear relationship that holds practical relevance for organizational sustainability—i.e., maintenance of the firm's human capital over the long term.