مروری انتقادی بر مدیریت تغییر سازمانی

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مروری انتقادی بر مدیریت تغییر سازمانی

عنوان لاتین

Organisational Change Management: A Critical Review

مدیریت موفقیت آمیز تغییر در تمام سازمان ها برای بقا و موفقیت در محیط تجاری کنونی که بسیار رقابتی بوده و دائما در حال توسعه است، ضروری می باشد. با این حال، نظریه ها و روش های تغییر مدیریتی که در حال حاضر در دسترس دانشگاهیان و متخصصان قرار دارند، اغلب متناقض هستند؛ زیرا اکثرا فاقد شواهد تجربی بوده و تحت حمایت فرضیه های بلامنازع مرتبط با ماهیت مدیریت تغییر سازمانی کنونی، قرار دارند. هدف از این مقاله، ارائه ی مروری انتقادی بر بعضی از نظریه ها و روش های اصلی مدیریت تغییر سازمانی، به عنوان اولین گام مهم در راستای ایجاد چارچوبی جدید برای مدیریت تغییر، می باشد. این مقاله با توصیه هایی جهت انجام تحقیقات بیشتر، به پایان می رسد.

It can be argued that the successful management of change is crucial to any organisation in order to survive and succeed in the present highly competitive and continuously evolving business environment. However, theories and approaches to change management currently available to academics and practitioners are often contradictory, mostly lacking empirical evidence and supported by unchallenged hypotheses concerning the nature of contemporary organisational change management. The purpose of this article is, therefore, to provide a critical review of some of the main theories and approaches to organisational change management as an important first step towards constructing a new framework for managing change. The article concludes with recommendations for further research.