تاریخچه و تغییرات سازمانی

قیمت: 45,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تاریخچه و تغییرات سازمانی

عنوان لاتین

History and Organizational Change

این تفسیر تحقیقT آگاهی تاریخی را برای مطالعه تغییرات سازمانی معرفی می کند. اکثر نظریه های تغییر سازمانی حاوی مفاهیم ضمنی در مورد تاریخ هستند. به طور واضح نوشته شده است، این فرض ها تمایل دارند به مدل های مختلفی از تغییر دست یابند که با عینیت پذیری پیشین گذشته و پتانسیل مرتبط با آینده متفاوت باشد. ما مفروضات ضمنی تاریخ را بررسی و تفسیر می کنیم. ما چهار مدل ضمنی تاریخ در اصول تغییر را شناسایی می کنیم: تاریخ به عنوان واقعیت، تاریخ به عنوان قدرت، تاریخ به عنوان حسگر سازی(حس آمیزی)، و تاریخ به عنوان زبان گویا(سخن گفتن). ما در مورد مفاهیم نظریه سازی تغییر سازمانی از هر یک از این دیدگاه های تاریخ بحث می کنیم و جهت های آینده را برای مطالعه تغییر با درک فزاینده از تاریخ مشخص می کنیم.

This research commentary introduces historical consciousness to studying organizational change. Most theories of organizational change contain within them implicit assumptions about history. Made explicit, these assumptions tend to cluster into different models of change that vary by the assumed objectivity of the past and the associated malleability of the future. We explore and elaborate the implicit assumptions of history. We identify four implicit models of history in the change literature: History-as-Fact, History-as-Power, History-as-Sensemaking, and History-as-Rhetoric. We discuss the implications of theorizing organizational change from each of these views of history and outline future directions for studying change with a heightened understanding of history.