رهبری: درک چالش زنان در بالای سقف شیشه‌ای

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

رهبری: درک چالش زنان در بالای سقف شیشه‌ای

عنوان لاتین

Leading at the top: Understanding women's challenges above the glass ceiling

امروزه به طور قابل توجهی سهم بسیار مثبت رهبران زن در موضع‌های رهبری سازمان‌ها کمرنگ شده است. در حالی که چالشی که زنان با آن مواجه هستند به خوبی مستند شده است، درک کمتر این چالش عاملی است که تجربه و موفقیت زنانی را شکل ‌می‌دهد که بر خلاف شانس‌های قابل توجهی که دارند، سقف شیشه‌ای را پشت سر گذاشته‌اند. این مقاله پیشرفت تحصیلی زنان و رهبری را با تحلیل شرایطی که تحت آن زنان به موضع‌های رهبری برتر ارتقا می‌یابند؛ بررسی می‌کند و فرصت‌ها و چالش‌هایی که پس از ارتقا با آن مواجه هستند را بررسی می‌کند. ما دو منبع داده داریم: مقایسه مسیرهای شغلی همه زنانی که تا به حال به عنوان مدیر عامل در فورچون 500 با یک نمونه منطبق از مدیرعامل مرد خدمت کرده اند و همچنین مصاحبه‌های عمیق با مدیران اجرایی زن در انواع بخش‌ها. تحلیل ما نشان ‌می‌دهد که زنان بیشتر از مردان احتمال دارد که به موضع‌های رهبری ریسک بالا ارتقا یابند و اغلب فاقد پشتیبانی یا اختیار برای انجام اهداف استراتژیک هستند. در نتیجه، رهبران زن اغلب دوران تصدی کمتری را در مقایسه با ‌همکاران مرد خود تجربه می‌کنند. ما یافته‌هایی را برای نظریه، پژوهش و عمل در نظر می‌گیریم.

Women leaders contribute positively to organizations yet remain significantly underrepresented in corporate leadership positions. While the challenges women face are well-documented, less understood are the factors that shape the experience and success of women who, against significant odds, rise above the glass ceiling. This paper advances scholarship on women and leadership by analyzing the conditions underwhichwomen are promoted to top leadership positions and exploring the opportunities and challenges they face post-promotion.We drawon two data sources: comparison of the career trajectories of all women who have ever served as CEO in the Fortune 500 with a matched sample of men CEOs as well as in-depth interviews with women executives across a variety of sectors. Our analysis reveals that women are more likely than men to be promoted to high risk leadership positions and often lack the support or authority to accomplish their strategic goals. As a result, women leaders often experience shorter tenures compared to male peers.We consider the implication of our findings for theory, research and practice.