رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی در طول بحران

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی در طول بحران

عنوان لاتین

Strategic approach to human resources management during crisis

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین واحدهای سازمانی و شرکتی مدرن است. در مواقع بحران حتی اهمیت بیشتری نیز دارد، زیرا این امر یک بعد مهم مدیریت بحران را تشکیل می دهد. این که سیاست های منابع انسانی تأثیر زیادی بر مردم دارد به خوبی شناخته شده است ؛ بنابراین، این سیاستها عواقب انسانی را به دنبال دارد. در این مطالعه، اثرات احتمالی بحران های همیشه در حال ظهور و راه های پیشگیری یا مقابله با آن بحران ها مورد بررسی قرار گرفته و به خوانندگان ارائه شده است. این مطالعه به طور عمده بر روی استراتژی های مدیریت منابع انسانی مدیریت در مدیریت بحران تمرکز دارد؛ و روش های کلاسیک و مدرن را برای رسیدگی به تأثیرات بحران ها بر سرمایه انسانی مقایسه می کند.

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences. In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.