حسابرسی داخلی خطرات روانی اجتماعی در محل کار با سیستم های مدیریت مورد تایید ایمنی و سلامت حرفه ای (OHS)

قیمت: 44,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

حسابرسی داخلی خطرات روانی اجتماعی در محل کار با سیستم های مدیریت مورد تایید ایمنی و سلامت حرفه ای (OHS)

عنوان لاتین

Internal audits of psychosocial risks at workplaces with certified OHS management systems

خطرات روانی اجتماعی به طور گسترده ای به عنوان چالشی عمده در محل کار شناخته شده است، چالشی که اکثر سازمان ها آن را در عمل برای مدیریت دشوار می دانند. استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و سلامت حرفه ای OHSAS 18001 ساختاری برای مدیریت ایمنی و سلامت خطرات شغلی، از جمله خطرات روانی فراهم می کند. به هر حال، چنین سیستم های مدیریت ایمنی و سلامت شغلی (OHSM) مشکلاتی دارند که به اندازه کافی خطرات روانی اجتماعی در محل کار را بررسی می کنند. حسابرسی داخلی عنصری مهم در سیستم OHSM است. ما بررسی کرده ایم چگونه دو شهرداری دانمارک دستورالعمل حسابرسی عمومی را به شیوه های حسابرسی داخلی انتقال داده اند که قادر به هدف گذاری خطرات روانی هستند. نتایج نشان می دهد که شهرداری در انتقال دستورالعمل حسابرسی کلی به مدل های عملی مشکلاتی را تجربه کرد، و ما متوجه شدیم که این منجر به تغییرات چشمگیر در شیوه های حسابرسی شده است. توضیح مشکلات مذکور می تواند هم در ماهیت خطرات روانی و هم در محدودیت اجرای یافت شود. در مقایسه با حسابرسی ایمنی سنتی، حسابرسی خطرات روانی اجتماعی به نظر می رسد نیاز به روش های مختلف و شایستگی حسابرسی داشته باشد، عاملی که استاندارد OHSAS 18001 را به صراحت بررسی نکرده است. بر اساس مطالعه، ما به دو نتیجه عمده رسیدیم: اول، آن استاندارد کمک کمی در حسابرسی مدیریت ریسک روانی در رابطه با سیستم های OHSM فراهم می کند. و دوم، پتانسیل کامل برای مدیریت ریسک روانی اجتماعی نمی تواند بدون توسعه روش های اضافی و شایستگی حسابرس برای حسابرسی از خطرات روانی حاصل شود.

Psychosocial risks are widely recognized as a major challenge at work, a challenge that most organizations find difficult to manage in practice. The OHSAS 18001 standard provides a framework for the management of occupational health and safety risks, including psychosocial risks. However, such occupational health and safety management (OHSM) systems tend to have difficulties in adequately addressing psychosocial risks at work. A crucial element in the OHSM system is internal audits. We have investigated how two Danish municipalities have transformed the general audit guidelines into internal audit practices capable of targeting the psychosocial risks. The results show that the municipalities experienced difficulties in transforming the general audit guidelines into practical models, and we found that this led to significant variations in audit practices. The explanation for these difficulties can be found both in the nature of the psychosocial risks and in implementation constraints. Compared to traditional safety audits, auditing psychosocial risks appears to require different methods and auditor competencies, a factor that the OHSAS 18001 standard does not explicitly take into account. On the basis of our study, we reach two major conclusions: first, that the standard provides little help in auditing the management of psychosocial risks in relation to OHSM systems; and second, that the full potential for management of psychosocial risks cannot be achieved without developing additional methods and auditor competencies for audits of psychosocial risks.