جنبه‌های سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی
The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2015 |
| کد مقاله | 3439 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 11 |
| نام مجله | Procedia - Social and Behavioral Sciences |
| نشریه | ScienceDirect |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
در حال حاضر سازمان‌های بخش عمومی در یک محیط پویا عمل می‌نمایند که این محیط سازمان‌ها را وادار می‌نماید تا با شرایط محیط که دائما در حال تغییر است خود را مطابقت دهند. سنجش عملکرد سازمان به عنوان یکی از وظایف مدیریت درک شده بود؛ اما در حال حاضر به عنوان شاخه‌ای مستقل و در حال توسعه از علم مورد تحلیل قرار می‌گیرد. به منظور سنجش عملکرد سازمان‌های بخش عمومی، مهم است که روش‌های مناسب سنجش عملکرد به کار گرفته شود. این مقاله امکان به کار بردن ترکیب پیچیده‌ای از روش‌های شناخته‌شده‌ی سنجش عملکرد بخش کسب و کار که در بخش عمومی مورد استفاده قرار گرفته است را مورد تحلیل قرار می‌دهد؛ چراکه این ترکیب به تمرکز روی تصمیمات اصلی سازمان در بخش عمومی کمک کرده، منجر به توسعه‌ی فرآیند های داخلی شده، انگیزه‌ی کارکنان برای بهبود را افزایش داده و به عنوان ابزاری برای بهبود وضعیت سازمان عمل می‌کند. هر سازمانی بدون سنجش عملکرد خود نمی‌تواند به صورت موثر و عینی کار کند.
چکیده لاتین
At present the organizations of public sector are operating in the dynamical environment that forces the organizations to adjust to the constantly changing environmental conditions. The measurement of organization’s performance has been understood as one of management functions; however at present it is analyzed as the independently developing branch of science. In order to measure performance of public sector’s organizations, it is very important to apply suitable performance measurement methods. This article analyzes the possibility to apply the complex combination of performance measurement methods known in business sector and applied in public sector sometimes, as this combination would help to focus on the core decisions of the organization in public sector, induce development of internal processes, increase the employees’ motivation for improvement and would serve as a tool to define the entity’s improvement as any organization cannot work effectively and objectively without measuring its performance.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها