انگیزه های کارکنان برای یادگیری در محیط کار و نقش یادگیری در محیط کار

قیمت: 43,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

انگیزه های کارکنان برای یادگیری در محیط کار و نقش یادگیری در محیط کار

عنوان لاتین

Employee Motivations for Workplace Learning and the Role of Elearning in the Workplace

یادگیری در محیط کار در محیط رقابتی پویای سازمان ها در سرتاسر جهان به صورت روزافزونی مهم شده است. ازآنجاکه نیازهای یک سازمان موفق به صورت مستمر تغییر می کند، نیاز به بروزرسانی و توسعه مهارت-های کارکنان در هر سطحی برای تطابق با نیازهای سازمان وجود دارد. این باعث شده است که یادگیری در محیط کار در خدمت کارکنان در سطوح مختلف سازمان با مهارت های حرفه ای ومسئولیت های متفاوت باشد. به منظور دستیابی به بهترین طراحی یادگیری درمحیط کار به عنوان یک جنبه از استراتژی کلی، شناسایی مولفه های مشترک تمامی طراحی های یادگیری در محیط کار و اهمیت آنها در موفقیت شرکت از اهمیت بالایی برخوردار است. این مولفه های مشترک به صورت روزافزون با استفاده از روش های یادگیری درمحیط کار به خدمت گرفته شده اند. این مقاله به بررسی یادگیری درمحیط کار به عنوان یک موضوع استراتژیک شرکت مدرن و مولفه های مشترک که در تمامی انواع یادگیری در محیط کار وجود دارند و همچنین مولفه های منحصربفرد یادگیری در محیط کار می پردازد.

Workplace learning is increasingly important in the dynamic competitive environment faced by organizations throughout the world. As the needs of a successful organization continually change there is a need for the employees of that organization, at every level, to update and expand their skills to match the needs of the organization. This places workplace learning in the position of serving employees at different levels of the organization and with different professional skills and responsibilities. In order to best ground workplace learning design as an aspect of the organization’s overall strategy it is important to recognize the common elements of all workplace learning design and their importance in supporting the success of the firm. These common elements are increasingly best served by the use of workplace elearning approaches. This paper will examine workplace learning as a strategic focus of the modern firm and the common elements that are present across all types of training in the workplace as well as the unique elements of elearning in the workplace.