مقایسه مصاحبه های کاری در آمریکای لاتین با کشورهای دیگر

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مقایسه مصاحبه های کاری در آمریکای لاتین با کشورهای دیگر

عنوان لاتین

Comparing employment interviews in Latin America with other countries

در این مطالعه، مصاحبه شغلی در مکزیک (11677 نفر) را با کشورهای بلژیک، روسیه، تایوان و ایالات متحده مقایسه کرده ایم. یافته ها از فرضیه های ما که بر اساس چارچوب متا فرهنگی هستند، حمایت می کنند. نتایج نشان می دهد که در مکزیک و تایوان زنان با کمترین شانس برای دعوت به مصاحبه روبرو هستند. علاوه بر این، از آنها سؤالات متفاوتی پرسیده می شود. در خارج از ایالات متحده آمریکا مصاحبه گران از متقاضیان درباره خانواده، وضعیت تاهل و فرزندانشان سوالاتی می پرسند. در روسیه و تایوان، آنها در مورد دلایل متقاضیان برای ترک آخرین شغل خود سوال می پرسند. در بلژیک، روسیه و تایوان، سوالاتی درباره حقوق و دستمزد متقاضیان مطرح می شود. در بلژیک و روسیه، سوالاتی کمی درباره ارزش ها، نظرات و باورهای متقاضیان پرسیده می شود. این مطالعه نشان می دهد که در برخی از کشورها مصاحبه های شغلی چیزی بیش از صرفا آزمونی درباره دانش، مهارت ها و توانایی های مرتبط با شغل است. این گزارش، اقدام به طبقه بندی یافته ها برای مقایسه پرسش های مصاحبه در آمریکای لاتین و دیگر کشورها می کند که برای تحقیقات آینده می تواند مفید باشد.

This study compares job interviews (n = 11,667) in Mexico with those in the following countries: Belgium, Russia, Taiwan, and the U.S. The findings support our hypotheses,which are based on ameta-cultural framework. The results reveal that in Mexico and Taiwan women are less likely to conduct interviews. In addition, interviewers asked different questions. Outside the U.S., interviewers asked applicants about their family, marital status, and children. In Russia and Taiwan, they asked about applicants' reasons for quitting their last job. In Belgium, Russia, and Taiwan, they asked about applicants' wage and salary expectations. In Belgium and Russia, they less often asked about applicants' values, opinions, and beliefs. This study suggests that in some countries employment interviews are more than a test of job-related knowledge, skills, and abilities. This report provides a taxonomy that is useful for comparing interview questions in Latin American and other countries as well as directions for future research.