مسئولیت اجتماعی شرکت و ساختار غرامت CEO

قیمت: 47,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مسئولیت اجتماعی شرکت و ساختار غرامت CEO

عنوان لاتین

Corporate social responsibility and CEO compensation structure

ما بررسی می کنیم که چگونه عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) بر ساختار جبران خسارت CEO تاثیر می گذارد. تئوری سازمان سنتی نشان می دهد که CEOs در CSR برای منافع خود در هزینه های سهامداران شرکت درگیر می شوند. یک استدلال رقابتی این است که CEOs عملکرد اجتماعی شرکت ها را به عنوان یک استراتژی کسب و کار برای افزایش ارزش شرکت و هماهنگی منافع خود با سهامداران در نظر می گیرند. نتایج ما از پیش بینی دوم پشتیبانی می کند. ما نتیجه می گیریم که عملکرد اجتماعی شرکت با نسبت جبران خسارت مبتنی بر نقدینگی به طور منفی مرتبط است، در حالی که با نسبت جبران خسارت بر مبنای ارزش سهام رابطه مثبت دارد. این نتایج به میزان حاکمیت شرکت ها پایدار هستند و برای شرکت های با سطوح بالایی از مالکیت مدیر داخلی و تصدی بلند مدت مدیران، واضح تر می باشند. به طور کلی، نتایج ما تاثیر مثبت عملکرد CSR را بر بسته های جبران خسارت CEO نشان می دهند و این بدان معنی است که رفتار امانتی CEOs درگیر در CSR منجر به کاهش مشکلات سازمان و به حداکثر رساندن ارزش شرکت می شود.

We examine how firms' corporate social responsibility (CSR) performance affects CEO compensation structure. Traditional agency theory suggests that CEOs engage in CSR for their own interests at the expense of shareholders. A competing argument is that CEOs consider firms' social performance as a business strategy to increase firm value and align their interests with those of shareholders. Our results support the latter prediction. We find that a firm's social performance is negatively associated with the proportion of cash-based compensation, while it is positively associated with the proportion of equity-based compensation. These results are robust to the degree of corporate governance, and they are more pronounced for firms with high levels of inside director ownership and long director tenure. Overall, our findings highlight the positive impact of CSR performance on CEO compensation packages, implying that CEOs' fiduciary behavior of engaging in CSR leads to mitigating agency problems and maximizing firm value.