شیوه‌های مدیریت ریسک در محل کار برای جلوگیری از اختلالات سلامت روانی و عضلانی اسکلتی: شکاف‌ها چیست؟

قیمت: 48,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

شیوه‌های مدیریت ریسک در محل کار برای جلوگیری از اختلالات سلامت روانی و عضلانی اسکلتی: شکاف‌ها چیست؟

عنوان لاتین

Workplace risk management practices to prevent musculoskeletal and mental health disorders: What are the gaps?

مقدمه: بسیاری از شواهد حاکی از اثرات قابل‌توجهی از خطرات روانی اجتماعی مربوط به کاربر روی اختلالات سلامت روان بیماری‌های اسکلتی عضلانی است که جزو پرهزینه‌ترین مشکلات بهداشت حرفه‌ای در بسیاری از کشورها محسوب می‌شوند. این مطالعه، به شیوه‌های مدیریت ریسک در محیط کار در هر دو بخش صنعت با ریسک بالای MSDs و MHDs پرداخته و میزان ریسک خطرات روان‌شناختی را به‌طور مؤثر مدیریت می‌کند. از نوزده سازمان از سازمان‌های بزرگ استرالیا درخواست ارائه مستندات مربوط به روش‌ها و خط‌مشی‌های مرتبط با آن‌ها شد و با 67 کارمند که مدیریت بهداشت ایمنی و حرفه‌ای را بر عهده داشتند و یا از نقش‌های مدیریتی در سازمان برخوردار بودند، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته‌ای انجام شد. اطلاعاتی در مورد شیوه‌های فعلی محل کار با استفاده از تحلیل هر دو مستندات و رونوشت مصاحبه به دست آمد. نتایج: تمرکز شیوه‌های مدیریت ریسک که اشاره بر خطرات سلامت روان و بیماری‌های اسکلتی عضلانی در این محیط‌های کاری دارد، عمدتاً از طریق آموزش در محل کار، ارائه اطلاعات، مشاوره فردی و گاهی اوقات برنامه‌های سبک زندگی سالم، بر روی تغییر رفتار فردی است. اینها روش‌هایی رسمی برای کنترل خطرات بیومکانیکی مؤثر بر خطر بیماری اسکلتی عضلانی در محل کار محسوب می‌شوند، اما هیچ روش مشابهی برای کنترل خطرات روانی اجتماعی مرتبط باکار وجود ندارد. اقدامات معدودی جهت کنترل ریسک ناشی از خطرات روانی اجتماعی در منابع موجود در محیط کار وجود دارند. کاربرد عملی: برای کاهش خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی و روانی، شیوه‌های موجود مستلزم آن هستند که برای اشاره بر ریسک ناشی از همه خطرات احتمالی روانی اجتماعی، به‌طور قابل‌توجهی توسعه یابند. کنترل ریسک برای هر دو خطرات بیومکانیک و روانی اجتماعی نیاز به تمرکز بیشتر بر روی کاهش خطر در محل، مطابق با سلسله‌مراتب مدیریت کلی ریسک دارد.

Introduction: A large body of evidence demonstrates substantial effects of work-related psychosocial hazards on risks of both musculoskeletal and mental health disorders (MSDs and MHDs), which are two of the most costly occupational health problems in many countries. This study investigated current workplace risk management practices in two industry sectors with high risk of both MSDs and MHDs and evaluated the extent to which risk from psychosocial hazards is being effectively managed. Method: Nineteen, mostly large, Australian organisations were each asked to provide documentation of their relevant policies and procedures, and semi-structured interviews were conducted with 67 staff who had OHS or management roles within these organisations. Information about current workplace practices was derived from analyses of both the documentation and interview transcripts. Results: Risk management practices addressing musculoskeletal and mental health risks in these workplaces focused predominately on changing individual behaviours through workplace training, provision of information, individual counselling, and sometimes healthy lifestyle programs. There were formal procedures to control sources of risk for workplace biomechanical hazards affecting musculoskeletal risk, but no corresponding procedures to control risk from work-related psychosocial hazards. Very few risk control actions addressed risk from psychosocial hazards at their workplace sources. Practical applications: To reduce the risk of both musculoskeletal and mental health disorders, existing practices need considerable expansion to address risk from all potential psychosocial hazards. Risk controls for both biomechanical and psychosocial hazards need to focus more on eliminating or reducing risk at source, in accord with the general risk management hierarchy.