استفاده از پرونده‌های الکترونیکی سلامت، به منظور بهبود کیفیت و کارائی: تجارب مراکز درمانی پیشرو
A Review on Workforce Agility
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2013 |
| کد مقاله | 2719 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 59 |
| نام مجله | Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology |
| نشریه | Maxwell Scientific Organization |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
بررسی نُه مورد مرکز درمانی که اخیراً اقدام به پیاده‌سازی سیستم پرونده‌های جامع الکترونیکی سلامت (EHR) نموده‌اند، نشان دهنده آن است که پیشروان حوزه امور بالینی و اداری، اتخاذ سیستم EHR را در طرح‌های راهبردی خویش، به منظور تجمیع مراقبت‌های مرتبط با بیماران بستری و سرپائی، و فراهم نمودن زنجیره‌ای از خدمات هماهنگ، به انجام رسانده‌اند. شواهد بیانگر آنند که اجرای موفق این طرح، وابسته به مدیریت قوی، اشتغال کامل کارکنان بخش بالینی در طرح و پیاده‌سازی آن، آموزش اجباری کارکنان، و تبعیت سفت و سخت ایشان از برنامه‌های زمانی و بودجه است. سیستم‌های EHR، تسهیل‌گر سلامت بیمار، و بهبود کامل کیفیت می‌باشند. بررسی‌ها گواه آنند که این مهم، از رهگذر استفاده از موارد پیرو تحقق می‌یابد: چک‌لیست‌ها، هشدارها، و ابزارهای پیش‌بینی‌کننده؛ راهنماهای بالینی تعبیه شده‌ای که موجب ارتقاء تکنیک‌های استاندارد شده و مبتنی بر شواهد می‌گردند؛ و فیلد‌های داده گسسته که کاربرد داشبوردهای عملکرد و گزارشات متابعت را بسط و توسعه می‌دهند. فرآیندهای ارتباطی و ساده و مؤثر شده دقیق‌تر و سریع‌تر، منتهی به جریان بهبود یافته پذیرش بیماران، آزمایشات تکراری کمتر، واکنش‌های سریع‌تر به درخواست‌های بیماران، آرایش مجدد نسخه‌برداری و کارکنان بخش رسیدگی به شکایات، حصول کامل‌تر مطالبات، و پرداخت‌های تشویقی فدرال می‌گردند.
چکیده لاتین
Growing global competition has virtually eliminated assured markets and has forced manufacturers in nearly all sectors to find a new production model, one of which is known as agile manufacturing. It includes different aspects which workforce agility has been asserted as a vitally important contribution to agile manufacturing. Despite the importance of workforce agility, little focus has been given to it. The shortage of study in this matter has affected the behaviour of enterprises. This study reviews studies on workforce agility and finally an algorithm is suggested which can help managers to have agile people.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها