برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری

قیمت: 40,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری

عنوان لاتین

Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions

این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویداد و بررسی رگرسیون دو گامی بر روی نمونه ای از شرکت هایی که قراردادهای برون سپاری منابع انسانی (HRO) را بکار می گیرند، ارتباط بین HRO اداری و بازار سرمایه سطح شرکت و عملکرد دراز مدت را از طریق کنترل اطلاعات مالی آرشیوی برای بهینگی تصمیم برون سپاری مورد بررسی قرار می‌دهد. نتایج حاصل نشان می دهند که حقوق بازار سرمایه پاسخ مثبتی به شرکت های مشتریِ اعلام کننده HRO اداری می دهد، به ویژه شرکت های خدمات و آن دسته از وظایف HR تراکنشی برون سپاری. تجزیه و تحلیل های آماری نشان می دهد که برون سپاری غیر بهینه بطور منفی با عملکرد دراز مدت مرتبط است زمانی که کارایی عملیاتی بعنوان بازده سرمایه و بازده عامل طبق دارایی ها اندازه گیری می شوند. این مطالعه به ادبیات حوزه برون سپاری توسط اندازه گیری عملکرد برون سپاری دقیق تر از طریق داده های مالی آرشیوی و به کارگیری آزمون های تجربی بازار سرمایه کمک می کند. علاوه بر این، بهبود تصمیم گیری برون سپاری در بررسی اثرات عملکرد دراز مدت را هم کنترل می کند. این مقاله بر HR، به عنوان یک تابع مهم در درون شرکت و ارزش های افزایش یافته در شرکت متمرکز می باشد.

Using event study methodology and two-stage regression analysis on a sample of firms announcing human resource outsourcing (HRO) contracts, this study tests the association between administrative HRO and firm-level capital market and long run operating performance, with archival financial data controlling for endogeneity and outsourcing decision optimality. The results demonstrate that the equity capital market responds positively to client firms announcing administrative HRO, particularly service firms and those outsourcing transactional HR tasks. Additional statistical analysis shows that suboptimal outsourcing is negatively associated with long run operating performance measured as return on assets and operating return on assets. This study contributes to outsourcing literature by more precisely quantifying outsourcing performance through archival financial data and employing capital market empirical tests. Further, it controls for outsourcing decision optimality in examining long run operating performance effects. This research focuses on HR, a critical function within the firm and value enhancing to the firm.