اهمیت مدیریت منابع انسانی در پایداری استراتژیک: از دیدگاه فن و علم
The Importance of Human Resource Management in Strategic Sustainability: An Art and Science Perspective
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2010 |
| کد مقاله | 2528 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 7 |
| نام مجله | Journal of Environmental Sustainability |
| نشریه | فاقد منبع |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
استراتژی پایداری با مزایای قابل توجه تجاری و همچنین تاثیرات مثبت زیست محیطی مرتبط می باشد، اما بسیاری از سازمان ها نتوانسته اند پتانسیل این رویکرد را شناسایی نموده و عوامل لازم برای اجرای موفق آن را بکار بگیرند. این مقاله یک رویکرد مبتنی بر فن و علم به پایداری استراتژیک دارد و نقش مهم متخصصان منابع انسانی را در موفقیت این رویکرد مورد بحث و بررسی قرار می دهد. مسئولیت های کلیدی بخش منابع انسانی در رابطه با پایداری استراتژیک و اهمیت یک رویکرد پیشگیرانه از سوی مدیران منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد
چکیده لاتین
Strategic sustainability is associated with significant business benefits as well as positive environmental impacts, yet many organizations fail to recognize the potential of this approach, and neglect the factors necessary for its successful implementation. This article recommends an art and science based approach to strategic sustainability and discusses the important role of Human Resource professionals in contributing to the success of this approach. A number of key areas of responsibility for the HR department in relation to strategic sustainability are discussed and the importance of a more proactive approach on the part of HR professionals is noted.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها