ادغام تحرک جهانی و مدیریت استعداد جهانی: بررسی چالش ها و فرصتهای استراتژیک

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

ادغام تحرک جهانی و مدیریت استعداد جهانی: بررسی چالش ها و فرصتهای استراتژیک

عنوان لاتین

Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and strategic opportunities

اگرچه تحرک جهانی، عنصر مهمی از بسیاری از سیستمهای مدیریت استعداد جهانی (MNE) چند ملیتی را نشان می دهد، اما این دو زمینه عملیاتی به طور گسترده در تحقیقات و عمل از هم جدا شده اند. هدف مقاله حاضر، ایجاد گفتمانی حول ادغام این دو زمینه مهم عملیاتی و توضیح نحوه ادغام "تحرک جهانی" و "مدیریت استعداد جهانی" برای موفقیت MNE است. تئوریهای سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی به عنوان قالب های نظری برای ادغام این دو زمینه معرفی شده اند و مجموعه استعداد جهانی و روال عادی مدیریت جریانهای نیروی انسانی جهانی به عنوان روال های عادی کلیدی سازمانی معرفی شده اند که می توانند مشارکت تحرک جهانی در MNE را به حداکثر برسانند. همچنین این مقاله به چالش ها و فرصتهای ادغام تحرک و استعداد پرداخته و برخی از جهت ها برای مطالعات آتی را به طور خلاصه بیان می کند.

Although global mobility represents an important element of many multinational enterprise’s (MNEs) global talent management systems, the two areas of practice have largely been decoupled in research and practice. The current paper aims to build a dialog around the integration of these two important areas of practice and illustrate how the integration of global mobility and global talent management can contribute to the success of the MNE. Human capital and social capital theories are introduced as theoretical frames for the integration of the two areas and global talent pools and routines for managing global staffing flows are introduced as key organizational routines that can maximize the contribution of global mobility to the MNE. The paper also considers challenges and opportunities for the integration of mobility and talent and outlines some directions for future study.