مقالات ترجمه شده

ریسک منابع انسانی به عنوان جنبه ای از مدیریت منابع انسانی در محیط های پرتلاطم

عنوان فارسی

ریسک منابع انسانی به عنوان جنبه ای از مدیریت منابع انسانی در محیط های پرتلاطم


عنوان لاتین

HUMAN RESOURCES RISK AS AN ASPECT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN TURBULENT ENVIRONMENTS

مشخصات کلی

سال انتشار 2017
کد مقاله 2510
فرمت فایل ترجمه Word
تعداد صفحات ترجمه 9
نام مجله Management and Leadership
نشریه فاقد منبع
درج جداول و شکل ها در ترجمه انجام نشده است
جداول داخل مقاله ترجمه نشده است

چکیده فارسی

سازمانهای معاصر تحت شرایط پرتلاطم کار می کنند، در محیط هایی که تغییرات سریع دارند که پیش بینی را دشوار می سازد. چنین محیط هایی نه تنها فرصتی برای توسعه و موفقیت در بازار ایجاد میکنند بلکه ریسک قابل توجهی هم با خود دارند. این ریسک تقریبا همه حوزه های مدیریت را در بر میگیرد. شیوه مدیریت منابع انسانی همچنین با مسئله آشفتگی های داخلی و خارجی روبرو است که بر کیفیت فرآیندهای منابع انسانی تاثیر می گذارد. ریسک منابع انسانی بخش لاینفک عملیات شرکت است، در حالی که زیرسیستم اجتماعی یک عامل ضروری برای اجرای صحیح نهادهای تجاری است. بنابراین، ریسک منابع انسانی همانند سایر ریسک باید مدیریت شود. هدف از این مطالعه ارائه زمینه های اصلی ریسک در مدیریت منابع انسانی براساس تحلیل و نقد متون مرتبط است. هدف از تحقیقات تجربی تعیین نظرات مدیران درمورد معنی ریسک منابع انسانی در عملیات شرکت است. برای دستیابی به این منظور ، تحلیل نتایج مطالعات ملی و بین المللی از جمله مطالعات خودم براساس یک نظرسنجی (پرسشنامه) را مورد استفاده قرار دادم. این تحقیقات نشان داده است که ریسک منابع انسانی هم به عنوان یک شانس و هم یک تهدید برای سازمان می تواند باشد. هر مرحله از مدیریت منابع انسانی می تواند به عنوان یک منبع بالقوه ریسک باشد که ممکن است نیازمند تصمیم گیری درباره پرسنل است. نتایج تحقیق نشان می دهد که علیرغم آگاهی مدیران از ریسک منابع انسانی ، در عملیات سازمان چیز بی معنی است. به طور مشخص مدیران لهستانی به نظر اهمیت ریسک منابع انسانی را در عملیات شرکت دست کم گرفتند. تا آنجا که به واقعیت لهستان مربوط می شود، برخلاف ریسک های بازار (رقابت) و ریسک های قانونی که نسبتا بالا هستند، خطرات مربوط به پرسنل به نظر کم برآورد شده باشد ، زیرا آنها در 10 ریسک برتر سازمانها لهستانی قرار نمی گیرند.

چکیده لاتین

Contemporary organizations work under turbulent conditions, in environments featuring rapid changes which are difficult to foresee. Such surroundings not only create opportunities for development and market success but also generate significant risk. This risk applies to nearly all areas of management. Human resources management practice is also facing the issue of internal and external turbulences affecting the quality of HR processes. Human resources risk is an inherent part of company operations, whereas the social sub-system is an indispensable key factor for the smooth running of business entities. Therefore, HR risk should be managed, as any other risk type. The purpose of this study is to present the major areas of risk in human resources management based on the analysis and criticism of relevant literature. The aim of the empirical research was the identification of managers’ opinions with regards to the meaning of human resources risk for company operations. To attain it, I employed the analysis of results of both international and national studies, including own studies based on a diagnostic survey (a questionnaire). Research has shown that HR risk is perceived both as a chance and a threat to the organization. Every stage of HRM may serve as a potential source of risk that may require taking personnel-related decisions. The results of the research indicate that despite managerial staff’s awareness of HR risk, it is not considered meaningful to the operations of organizations. Polish managers, in particular, seem to underestimate the importance of HR risk for company operations. As far as Polish reality is concerned, contrary to market risks (competition) and legal risks which rank relatively high, personnel-related hazards seem to be undervalued, for they do not make their way into the list of top 10 risks threatening Polish organizations.

خرید و دانلود ترجمه این مقاله:

جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.

دیدگاه ها

هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است

ارسال دیدگاه

مقالات معتبر علمی از ژورنال های ISI