سیستم های اطلاعاتی و مزیت رقابتی : منظر (چشم انداز) مبتنی بر صلاحیت (شایستگی)
Information systems and competitive advantage: a competencybased view
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2001 |
| کد مقاله | 2472 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 10 |
| نام مجله | Technovation |
| نشریه | Elsevier |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
در این مقاله ، ما چشم انداز مبتنی بر صلاحیت چگونگی استفاده از سیستم های اطلاعاتی (IS) بمنظور دستیابی به مزیت رقابتی را ارایه می نماییم. با ساختن (ایجاد) بروی پژوهش منبع محور که صلاحیت های سازمانی متمایز را به مزیت رقابتی پایدار متصل می کند ، ما ادعا می نماییم که مشارکت های بالقوه IS در مزیت رقابتی را می توان از لحاظ تاثیر آنها بروی توسعه و استفاده از صلاحیت ها (شایستگی) سازمانی متمایز درک نمود. بمنظور کاوش پیوند دهی IS بالقوه به صلاحیت های سازمانی ، ما به آزمایش اینکه خواه و تا چه وسعت و اندازه ای می توان از IS برای پرورش و تسهیل توسعه و کاربرد سه گونه صلاحیت های سازمانی در سطح عملیاتی استفاده نمود ، می پردازیم: صلاحیت های ورودی محور ، صلاحیت های دگرگونی محور (مبتنی بر دگرگونی و تغییر) و صلاحیت های خروجی محور. تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد که ممکن است که IS تقش مهمی را در فعال سازی شرکت ها بمنظور توسعه و نفوذ این صلاحیت های سازمانی ایفا کند. ما به مباحثه درباره پیامدهای مدیریتی و پژوهشی چارچوب کاری شایستگی محور برای مدیریت استراتژیک IS می پردازیم.
چکیده لاتین
In this paper, we offer a competency-based view of how information systems (IS) can be used to achieve competitive advantage. Building on the resource-based research that links distinctive organizational competencies to sustainable competitive advantage, we argue that the potential contributions of IS to competitive advantage can be understood in terms of their impact on the development and utilization of distinctive organizational competencies. To explore the potential IS linkage to organizational competencies, we examine whether and to what extent IS can be used to foster and facilitate the development and utilization of three types of organizational competencies at the operational level: input-based competencies, transformation-based competencies and output-based competencies. Our analysis shows that IS may play an important role in enabling firms to develop and leverage these organizational competencies. We discuss research and managerial implications of the competency-based framework for the strategic management of IS.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها