روش کمّی برای مدیریت سرمایه انسانی
A Quantitative Approach to Human Capital Management
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2015 |
| کد مقاله | 2225 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 19 |
| نام مجله | Procedia - Social and Behavioral Sciences |
| نشریه | ScienceDirect |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
هدف این مقاله ارائه روش کمی برای کمک به مدیران بوده تا بطور هدفمند در مورد ارزیابی مدیریت سرمایه انسانی خود (HCM) و پیش بینی افزایش سود بوجود آمده توسط HCM تصمیم گیری نمایند. این نوع مطالعه به دو مرحله تقسیم می شود. در اولین مرحله، این مطالعه به انتخاب و تنظیم عواملی پرداخته که روشهای HCM را بوسیله مولفه اصلی و تحلیل عاملی نشان می دهد. در دومین مرحله، ارزش افزوده تنظیمی پرسنل (PAV) با عنوان خروجی شرکت تعریف می شود. مدل رگرسیون چندگانه به منظور شناسایی عوامل HCM ارائه شده که بر PAV تاثیر گذاشته. این فرایند بطور هدفمند مدلی را برای قضاوت موفقیت آنها از HCM ارائه می دهد.
چکیده لاتین
The objective is to provide a quantitative technique to help managers to make decisions by objectively evaluating their Human Capital Management (HCM) and projecting profit increase generated by HCM. This study approach is divided into two steps. In the first step, this study selects and formulates the factors which represent HCM practices by means of principal component and factor analysis. In the second step, personnel adjusted added (PAV) value is defined as the corporate output. Multiple regression model is constructed to identify the HCM factors which influence PAV. This process establishes the model for objectively judging their success of HCM.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها