فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان دارای تحصیلات عالی: مشخصه ها، پیشینه‌ها و نتایج

قیمت: 43,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان دارای تحصیلات عالی: مشخصه ها، پیشینه‌ها و نتایج

عنوان لاتین

Burnout, work engagement and workaholism among highly educated employees: Profiles, antecedents and outcomes

در این مطالعه، مشخصه های طولی فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان با تحصیلات ‌عالی مورد بررسی قرار گرفت. ابتدا، مدل سازی مشخصه پنهان، دو طبقه پنهان را نشان داد: معتاد به کار خسته و درگیر. دوم، نتایج نشان داد که کارکنان با مشخصه درگیر، سطح بالایی از انرژی و تعهد و وفاداری را تجربه کردند، در حالی که کارکنان با مشخصه معتاد به کار خسته ، خستگی، بدبینی و اعتیاد به کار را تجربه کردند. بدبینی اجتماعی در گذر از آموزش به کار، سلامت روان ناکافی را در کار پیش بینی کرد. علاوه بر این، اعتیاد به کار در دوران کاری کارکنان معتاد به کار خسته، کاهش یافت که نشان دهنده روند مثبت در دوران کار است. درنهایت، کارکنان درگیر، استقلال و آرامش، رضایتمندی از زندگی و پاداش ها را تجربه کردند.

The present study examined the longitudinal profiles of burnout, engagement and workaholism among highly educated employees. First, the latent profile modeling indicated two latent classes: Engaged and Exhausted-Workaholic. Second, the results revealed that employees with the Engaged profile experi- enced high levels of energy and dedication, whereas employees with the Exhausted-Workaholic profile experienced exhaustion, cynicism and workaholism. Social pessimism in the transition from high edu- cation to work predicted poor subjective well-being at work. Further, workaholism decreased during the career among members of the Exhausted-Workaholic profile suggesting positive direction during career. Finally, Engaged employees experienced detachment and relaxation, life satisfaction and rewards