مسئولیت اجتماعی سازمان: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مسئولیت اجتماعی سازمان: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی

عنوان لاتین

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: THE KEY ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

سازمان های کسب و کار نیاز به تعهد نسبت به مسئولیت اجتماعی سازمان را درک کرده اند. اما هنوز هم بخش عمده ای از آن ها انواعی از فعالیت های بشردوستانه را برای ذینفعان خود در پیش گرفته اند. تقویت فرهنگ سازمانی قوی که بر ارزش ها و شایستگی های مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR) تاکید می کند برای دستیابی به منافع هم افزا ضروری است. کارکنان یک سازمان، مکان محوری در توسعه چنین فرهنگی که اساس ارزش ها و شایستگی های CSR است را به خود اختصاص می دهند. از این رو، مطالعه فعلی تلاشی برای بررسی متخصصین مدیریت منابع انسانی در عهده دار شدن مسئولیت اجتماعی سازمان است. آن همچنین نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی نقش پیشرویی در تشویق فعالیت های CSR در تمام سطوح دارد. اثر مرکب CSR و فعالیت های منابع انسانی که رفتار مطلوب را تقویت می کند می تواند کمک شایسته ای به ایجاد موفقیت بلند مدت در سازمان ها کند.

Business organizations have waked up to the need for being committed towards Corporate Social Responsibility. But still majority have just been taking up some form of philanthropic activities for its stakeholders. Nurturing a strong corporate culture which emphasizes Corporate Social Responsibility (CSR) values and competencies is required to achieve the synergistic benefits. The employees of an organization occupy a central place in developing such a culture which underlines CSR values and competencies. The present study, therefore, is an attempt to explore the engagement of human resource management professionals in undertaking Corporate Social Responsibility. It also suggests Human Resource Management to take a leading role in encouraging CSR activities at all levels. The combined impact of CSR and human resource activities, which reinforce desirable behavior, can make a major contribution in creating long term success in organizations