آزمایش شبیه سازی بر پایه پویایی شناسی سامانه ها جهت تست مدل ذهنی مدیران و تاثیرات استفاده از کارت امتیازی متوازن بر نحوه عملکرد

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

آزمایش شبیه سازی بر پایه پویایی شناسی سامانه ها جهت تست مدل ذهنی مدیران و تاثیرات استفاده از کارت امتیازی متوازن بر نحوه عملکرد

عنوان لاتین

A system dynamics-based simulation experiment for testing mental model and performance effects of using the balanced scorecard

در این بررسی یک مدل نظری طراحی می شود که با استفاده از دیدگاه پویا شناسی سامانه ای و یادگیری بازخوردی به تشریح درجه تاثیر رویکرد کارت امتیازی متوازن می پردازد. از قرار معلوم، کارت امتیازی متوازن به درک بهتر از محیط و شرایط منجر می شود و به مدیران اجازه موجودیت خارجی دادن و بهبود مدل های ذهنی شان را می دهد. ما یک سری فرضیات راجع به تاثیر رویکرد کارت امتیازی متوازن روی عملکرد و مدل های ذهنی ارائه می کنیم. تستی بر پایه آزمایش شبیه سازی اجرا می شود که از مدل پویا شناسی سامانه ای بهره می برد. این آزمایش دارای سه نوع پارامتر می باشد: شاخص های مالی؛ شاخص های کارت امتیاز متوازن؛ و شاخص های کارت امتیازی متوزان با هدف بازنگری نقشه استراتژی. از سه فرضیه موجود دوتا مورد تایید قرار گرفت. در پایان مشخص شد بازنگری نقشه استراتژی تاثیر مثبتی روی تشابه مدل ذهنی دارد و تشابه مدل ذهنی تاثیر مثبتی روی عملکرد دارد.

This study develops a theoretical model that explains the effectiveness of the balanced scorecard approach by means of a system dynamics and feedback learning perspective. Presumably, the balanced scorecard leads to a better understanding of context, allowing managers to externalize and improve their mental models. We present a set of hypotheses about the influence of the balanced scorecard approach on mental models and performance. A test based on a simulation experiment that uses a system dynamics model is performed. The experiment included three types of parameters: financial indicators; balanced scorecard indicators; and balanced scorecard indicators with the aid of a strategy map review. Two out of the three hypotheses were confirmed. It was concluded that a strategy map review positively influences mental model similarity, and mental model similarity positively influences performance