شایستگی های اصلی مدیریتی به عنوان پیش بین های عملکرد مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

شایستگی های اصلی مدیریتی به عنوان پیش بین های عملکرد مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت

عنوان لاتین

Managerial Core Competencies as Predictors of Managerial Performance, on Different Levels of Management

کتاب ها و نوشته های موردبحث در باب شایستگی های شغلی در مقیاسی وسیع توافق بر این مساله دارند که شایستگی مدیریتی که به شیوه پیچیده ای مرتبط با عملکرد مدیریتی است در طول زمان جزو الزاماتی اساسی برای عملکرد سازگار بوده است. بر اساس مدل شایستگی کمپل و دیگر مدل های مرتبط با این پژوهش, نحوه پیوند شایستگی های اصلی مدیران مختلف (n=210) در سطوح مختلف مدیریتی را با عملکرد مدیریتی بررسی شده است. شایستگی ها به طور ویژه ای به عملکرد مدیریتی متصل هستند اما سلسله مراتب این نوع از شایستگی ها در سراسر سطوح مدیریتی متفاوت بوده است.شایستگی های اصلی در تشخیص عملکرد مدیریتی برای مدیران سطح بالا دارای اهمیت بیشتری بوده و برای مدیران سطح میانی و مدیران صف اهمیت کمتری داشته اند.

Literature regarding job competencies agreed on a large scale that managerial competencies are linked in a complex way to managerial performance, being the main requirements for consistent performance over time. Based on Campbell's model of competencies and other models this study assessed how different core competencies of managers (N= 210) are linked to managerial performance, on different levels of managerial complexity. Competencies were significantly linked with managerial performance, but the hierarchy of those competencies was different across the managerial levels. Core competencies were more important for top managers and less important for middle managers and line managers in determining managerial performance