تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر ترک خدمت کارمندان

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر ترک خدمت کارمندان

عنوان لاتین

The impact of human resource management practices on employee turnover

هدف از این پژوهش شناسایی شیوه های مدیریت منابع انسانی است که برای کاهش ترک خدمت کارکنان موثر هستند. برای این منظور از روش های تحلیل سند و بررسی کارشناسانه استفاده می شود. بر اساس تجزیه و تحلیل متون علمی بازیابی شده از پایگاه داده های علمی از شیوه های مدیریت منابع انسانی استفاده می شود ، که در ارتباط با ترک خدمت ذکر شده کارکنان، اثرات آن بر ترک خدمت کارکنان تشخیص داده شده اند. دو تحقیق تخصصی جداگانه اطلاعات اولیه را در مورد گسترش برخی از شیوه های مدیریت منابع انسانی شناسایی کرده و اثر بالقوه این شیوه ها را در سازمان های لتونی مورد استفاد و تجزیه و تحلیل قرار دادند.

The aim of this research was to identify the human resource management practices that are effective for employee turnover reducing. For this purpose the methods of document analysis and expert survey were used. On the basis of analysis of the scientific literature retrieved from academic databases the human resource management practices, which were mentioned in connection with employee turnover, were detected and described its effect on employee turnover. By conducting two separate expert surveys the initial information about the spread of some identified human resource management practices and about the potential effectiveness of these practices in Latvian organisations, is acquired and analysed