اجرا عمل منبع انسانی استراتژیک: نقش حیاتی مدیریت طرح
Strategic human resource practice implementation: The critical role of line management
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2014 |
| کد مقاله | 1984 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 18 |
| نام مجله | Human Resource Management Review |
| نشریه | ScienceDirect |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه نشده است |
چکیده فارسی
بطور معمول اجرای منبع انسانی موثر (HR) بر مدیران طرح تکیه می کند. این مقاله با استفاده از روش محتوی اجتماعی نشان می دهد که مدیر طرح HP توسط فرهنگ سازمانی، جو، و ملاحضات سیاسی تحت تاثیر قرار می گیرد. متعاقبا، شیوه HR برای اجراء نتایج کارمندان پیش بینی می شود. همچنین، پیامدهای این مدل و مسیر تحقیقات آینده مورد بحث قرار می گیرند.
چکیده لاتین
The implementation of effective human resource (HR) practices typically rests with line managers. This paper uses social context theory to propose that line manager HR implementation is influenced by organizational culture, climate, and political considerations. Subsequently, HR implementation is anticipated to drive employee outcomes. This model's implications and future research directions also are discussed.
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها