مروری بر تکنیک مدیریت: (مبتدی یا حرفه ای؟)
A review of talent management: ‘infancy or adolescence?’
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2013 |
| کد مقاله | 1854 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 31 |
| نام مجله | The International Journal of Human Resource Management |
| نشریه | Taylor & Francis |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
هدف از این مقاله مروری انتقادی بر نوشته های علمی تکنیک مدیریت مان در تحقیق بر روی دیدگاههای جایگزین می باشد. در این تحقیق متوجه سه موضوع مهم شدیم: کشف تدبیر تکنیک (مفاهیم)، نتایج هدفگیری شده یا تأثیرات تکنیک مدیریت و شیوه های تکنیک مدیریت. این موضوعات با جزئیات بیشتر کشف گردیده اند، و ما درباره محدودیت های احتمالی دیدگاههای فعلی درباره تکنیک مدیریت توضیح می دهیم. دستاورد اصلی ما شامل محدودیت زیاد و شیوه تک بعدی مطالب تکنیک مدیریت فعلی بود. این مورد تحت عنوان اجرای تکنیکهای مدیریت و بهره گیری از مدیریت متمرکز مشخص گردیده و دارای دیدگاهی محدود نسبت به شیوه ها و فعالیتهای منابع انسانی می باشد. برای توسعه بخشیدن به این نگرش تا شیوه ای متعادل تر یا کثرت گرایانه در تکنیک مدیریت، دیدگاههای جدیدی مثل فرضیه سهامدار، اهداف چندگانه و توجه بیشتر به شیوه ها را اضافه نمودیم. دیدگاههای جدید نه تنها برای پیشرفت کلی در زمینه تکنیک مدیریت ارزشمند میباشند بلکه در چارچوب گسترده تر فرضی تکنیک مدیریت در زمینه های مختلف نیز حائز اهمیت میباشند.
چکیده لاتین
The aim of this paper is to provide a critical review of the academic literature on talent management in search of alternative perspectives. We found three dominant themes: the exploration of the concept of talent (definitions), the intended outcomes or effects of talent management and talent management practices. These themes are explored in more detail, and we discuss possible limitations of the current points of view on talent management. Our main finding was that the current talent management literature has a too narrow and one-dimensional approach. It can be characterized as managerialist and unitarist and has a limited view of the practices and activities of human resources. To broaden this view to a more balanced or pluralistic approach to talent management, we added new perspectives, such as stakeholder theory, multiple goals and an extended consideration of practices. The new perspectives are not only valuable for the development of the field of talent management in general but also essential for a broader theoretical framework for talent management in different contexts
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها