فعالیت های مدیریت استعداد آژانس های کاریابی و آموزش معلولان در هند

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

فعالیت های مدیریت استعداد آژانس های کاریابی و آموزش معلولان در هند

عنوان لاتین

Talent management activities of disability training and placement agencies in India

این مطالعه به دنبال نشان دادن فعالیت های آژانس های کاریابی و آموزش معلولان در هند با هدف استخدام کارکنانی با ناتوانی جسمی است. ما ادعا می کنیم که معلولان نیروهای انسانی هستند که به صورت کافی از آنها استفاده نشده است که استفاده از توانایی آنها می باید بخشی کلیدی از رویکرد فراگیر مدیریت استعداد باشد. به طوری که مطالعات تجربی کمی در این موضوع وجود دارد، رویکرد ما کاوش و جستجو برای ایجاد یک پلتفرم برای مطالعات بیشتر است. یک یافته کلیدی در این مطالعه عملکرد آژانس های درگیر در رویکرد های موقت و غیرسنتی برای ایجاد و نمایش استعدادهای بکار گرفته شده این معلولان می باشد. بر اساس یافته های حاضر و رویکردهای وابسته به قراین و شواهد برای مدیریت استعداد، یک برنامه فراگیر بیشتر برای محیط های تحقیقات آینده در مدیریت استعداد فراگیر اشاره شده است.

This study seeks to outline activities of training and placement agencies in India aimed at employment of persons with a disability. We contend that persons with a disability are an underutilized human resource and that utilizing their abilities should be a key part of an inclusive approach to talent management. As there is little empirical research on this subject, our approach is exploratory and we seek to create a platform for further studies. A key finding of the study is the preference of agencies to engage in nontraditional and ad hoc approaches to build and showcase underutilized talent of those with a disability. Based on present findings and the contextual approach to talent management, a more comprehensive agenda for future research areas in inclusive talent management is outlined