اثرات هوش تجاری بر روی اثر بخشی سازمان: یک مطالعه تجربی

قیمت: 43,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

اثرات هوش تجاری بر روی اثر بخشی سازمان: یک مطالعه تجربی

عنوان لاتین

The impact of business intelligence on organization’s effectiveness: an empirical study

هدف- هدف از این مطالعه شناسایی اثرات استراتژی، ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمان برروی اثربخشی سازمان و نقش واسطه ممکن سیستم‌های هوش تجاری (BI) در میان آن‌ها است. طرح/روش/رویکرد – داده نمونه برای این مطالعه از 255 واحد سازمانی در بنگلادش جمع‌آوری شده است و با استفاده از روش حداقل مربع جزئی، و تکنیک تحلیل آماری براساس مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. یافته‌ها- نتایج نشان می‌دهند که فاکتورهای سازمانی، مانند استراتژی، ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمان بر اثر بخشی سیستم‌های BI و اثربخشی سازمان اثر مثبت دارد. علاوه براین، اثربخشی سیستم‌های BI تاحدی واسط بین اثرات استراتژی،ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی بودند. اصالت/ارزش- سیستم‌های BI چارچوب خاصی دارند. می‌توانند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قرار دهند. کمبود پژوهش در زمینه اثرات فاکتورهای سازمانی بر سیستم‌های BI، این مطالعه را برآن داشته است که در ادبیات موضوعی سیستم‌های BI با پردازش مدل‌های نظری و بررسی نقش واسط سیستم‌های BI در میان انواع فاکتورهای سازمانی و اثربخشی سازمانی در این زمینه همکاری کند.

Purpose – The purpose of this study was to identify the influence of organizational strategy, structure, process and culture on organizational effectiveness and the possible mediating role of business intelligence (BI) systems among them. Design/methodology/approach – Sample data for this study were collected from 225 organizational units in Bangladesh and analyzed using the partial least squares method, a statistical analysis technique based on the structural equation modeling. Findings – The results revealed that organizational factors, such as organizational strategy, structure, process, and culture positively affect both BI systems’ effectiveness and organizational effectiveness. Furthermore, BI systems’ effectiveness partially mediates the impact of organizational strategy, structure, process and culture on organizational effectiveness. Originality/value – BI systems are context-specific and can influence organizational effectiveness. Dearth in research on the influence of organizational factors to BI systems motivates this study to contribute in BI systems literature by proposing a theoretical model and investigating the mediating role of BI systems among various organizational factors and organizational effectiveness