یک ابزار تشخیصی برای ارزیابی آمادگی سازمانی برای تغییرات پیچیده

قیمت: 40,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

یک ابزار تشخیصی برای ارزیابی آمادگی سازمانی برای تغییرات پیچیده

عنوان لاتین

A Diagnostic Tool for Assessing Organisational Readiness for Complex Change

بخش عمده ای از بهترین راه های ساخته شده برای مدیریت تغییر، شامل کارهای زیادی است که استدلال می شود که هیچ نکته ای در انجام چنین برنامه ای وجود ندارد مگر اینکه این سازمان در واقع آماده و قادر به اتخاذ این شیوه های جدید کار باشد. در این مقاله تمرکز ما، به ویژه، در مورد این مسئله ، سازمان های کار با هم در راستای دولت است - یک مثال از تغییر پیچیده است. ما به این پیشینه کمک می کنیم، با این استدلال که در موارد تغییر پیچیده، نه تنها نیازی به آمادگی در شرایط تغییر وجود دارد، بلکه مستلزم این است که با آمادگی در ظرفیت سازمان هم در داخل و هم در کل سازمان ها با هم کار کنند. این مقاله به تشریح توسعه یک ابزار تشخیصی جدید می پردازد که ترکیبی از سطوح خرد و کلان از تجزیه و تحلیل به منظور فعال کردن سازمان برای ارزیابی آمادگی خود برای تغییر پیچیده است.

Much is made of the best way to manage change, including a large body of work that argues that there is no point in undertaking such programs unless the organisation is actually ready and able to adopt these new ways of working. In this paper we focus, in particular, on the issue of organisations working together in more ‘joined-up’ ways across government – an example of complex change. We contribute to this literature, arguing that in cases of complex change, not only does there need to be readiness in terms of the change itself, but that there also needs to be readiness in the capacity of the organisation to work together, both within and across organisations. The paper outlines the development of a new diagnostic tool that combines macro and micro levels of analysis in order to enable organisations to gauge their preparedness for complex change