اشتراک گذاری دانش در سازمان های گوناگون
Knowledge sharing in diverse organisations
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2012 |
| کد مقاله | 1790 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 15 |
| نام مجله | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL |
| نشریه | Blackwell Publishing Ltd |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
استدلال شده است که نقاط قوت و ضعف تنوع در سازمان ها، ریشه در زمینه های جمعیتی، ملی، زبانی، اجتماعی و فرهنگی اعضای آنها دارد. با این حال علی رغم اینکه سازمان هایی می توانند به طور کامل از دانش جمعی خود استفاده کنند و انتظار می رود تخصص ها کارآمد تر، موثر تر و خلاقانه تر باشند، تلاش کمی برای ارتباط گونه های مختلف تفاوت به اشتراک گذاری دانش به یکدیگر صورت گرفته است. بنابراین یک نظر سنجی در مورد 16 گروه دانشگاهی مختلف در سه دانشگاه بزرگ در دانمارک انجام شد و 489 نفر از دانشگاهیان در آن شرکت کردند. همان طور که پیش بینی می شد نتایج نشان دادند که تنوع مربوط به بین الملل (فرهنگ و زبان بین المللی) ارتباط مثبت بیشتری با به اشتراک گذاری دانش نسبت به تنوع ذاتی جمعیتی (سن و جنسیت) دارد،در کل، تنوع ذاتی جمعیتی ارتباط منفی با اشتراک گذاری دانش دارد و یا هیچ ارتباطی ندارد. الزامات این یافته ها برای مدیریت دانش در سازمان های گوناگون متمرکز، با جزئیات بیان شده است.
چکیده لاتین
It has been argued that both strengths and weaknesses of diversity in organisations stem from the different demographic, national, linguistic, social and cultural backgrounds of their members. However, few attempts have been made to link different types of diversity to knowledge sharing despite the fact that organisations which can make full use of their collective knowledge and expertise could be expected to be more efficient, effective and creative. Therefore, a survey was directed towards 16 diverse academic departments in three large universities in Denmark, and 489 academics took part. As predicted, results showed that diversity related to internationalisation (cultural and linguistic) had more positive associations with knowledge sharing than inherent demographic diversity (age and gender), which generally had negative or no relationships with knowledge sharing. The implications of these findings for the management of knowledge in intensive diverse organisations are discussed in detail
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها