مدیریت منابع انسانی با استفاده از بررسی رویکرد صف
Human Resources management with using of Analyses Queue Approach
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2012 |
| کد مقاله | 1668 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 11 |
| نام مجله | Indian Society for Education and Environment |
| نشریه | iseeadyar |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام نشده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین فرایندهای متحد در ارائه و جذب منابع انسانی در نظر گرفته می شود. ما در این مقاله، از تئوری صف برای تشخیص شمار بهینه منابع انسانی مورد نیاز در سازمان استفاده می کنیم. پارامترهای تئوری صف (میانگین زمان انتظار، استفاده از ضریب، صرف زمان متوسط و میانگین طول صف) است. داده و اطلاعات و بررسی شمار مختلف سرویس دهنده ها (کارکنان) بررسی خواهد شد. نتایج نشان دهنده کاهش شمار مورد نیاز منابع انسانی است که می تواند نقش مهمی در راهنمایی ها برای حل مشکلات باشد.
چکیده لاتین
Human resources management is considered as one of the most important integration processes in providing and attracting the human resources. In this study, we used queue theory to recognize the optimal number of required human resources in the organization. The queue theory parameters are composed of (average waiting time, coefficient utilization, spent time average and average queue length). The data and information were collected and analyzed for various amount of servers (employees). The results indicate that decreasing in required number of human resources can play as an important role in problem solving guidance
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها