توضیح درباره مفهوم بی علاقگی کارمند به مکالمه و تبادل نظر: مشکلات و تشخیص علل آنها

قیمت: 39,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

توضیح درباره مفهوم بی علاقگی کارمند به مکالمه و تبادل نظر: مشکلات و تشخیص علل آنها

عنوان لاتین

Reconceptualising employee silence: problems and prognosis

نوشته های مربوط به سکوت کارمند در حال افزایش می باشند، این نوشته ها در زمینه رفتارهای سازمانی میباشند. پژوهشگران درباره زمان و شیوه ای که کارمند شیوه شمرده سخنگوئی را مفصل بندی می کند و زمان و شیوه ای که برای سکوت انتخاب می نمایند تحقیق نموده اند. و در حین این تحقیق نگرش های زیادی را معرفی می نمایند، این تحلیل در اصل از لحاظ تفسیر سکوت ناشی از انگیزه های کارمند یک جانبه می باشد. مطالب خواندنی دیگر درباره سکوت که بر روی نقش مدیریت تمرکز می نمایند نیز ارائه گردیده اند. از نوشته های مقدماتی کارمند انزواطلبیده از اجتماع برای توضیحات استفاده می کنیم، در اینجا اهمیت مدیریت در ایجاد کم حرفی در کارمند مورد بررسی قرار می گیرد. موارد مشخص شده شیوه هایی هستند که مدیریت از طریق تنظیم دستور جلسه و تشکیلات سازمانی می تواند باعث تداوم سکوت در برخی از موارد شود، که به موجب آن کارمند را از مرحله گفتاری خارج می نمایند. این ملاحظات برای تفسیر منطقی سکوت کارمند در چارچوب ادراکی جهت کمک به تحقیقات و تحلیل های بعدی مورد استفاده قرار گرفته اند.

A growing literature has emerged on employee silence, located within the field of organisational behaviour. Scholars have investigated when and how employees articulate voice and when and how they will opt for silence. While offering many insights, this analysis is inherently onesided in its interpretation of silence as a product of employee motivations. An alternative reading of silence is offered which focuses on the role of management. Using the nonunion employee representation literature for illustrative purposes, the significance of management in structuring employee silence is considered. Highlighted are the ways in which management, through agendasetting and institutional structures, can perpetuate silence over a range of issues, thereby organising employees out of the voice process. These considerations are redeployed to offer a dialectical interpretation of employee silence in a conceptual framework to assist further research and analysis