چالش ها و معضلات در نوآوری های باز: دوسوتوانی به عنوان یک روش مدیریتی
Challenges and Dilemmas in Open Innovation: Ambidexterity as Management Approach
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2013 |
| کد مقاله | 1507 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 16 |
| نام مجله | International Conference on Wirtschaftsinformatik |
| نشریه | فاقد منبع |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
چالش های مدیریتی مرتبط با نوآوری های باز چیست و چگونه شرکت ها با این چالش ها مبارزه می کنند؟ این مطالعه بوسیله جمع آوری اطلاعات در مورد ابعاد مدیریت های مختلف و معضلات ذاتی موجود در مورد مدیریت نوآوری های باز انجام گرفته است. بر اساس مفهوم سازمانی دوسوتوانی به عنوان یک روش برای پیگیری اهداف به ظاهر متضاد، ما پژوهش های انجام شده قبلی را در دو منظر کلیدی قرار دادیم: اول در تقابل با بیشتر مطالعاتی که ما در آن مطالعات بر یک معضل مدیریتی تمرکز نکرده ایم اما توجه مان در آن مطالعات بر یک میزان وسیعی از معضلاتی بود که بر اساس آنها ما شواهد بسیاری در ارتباط با نوآوری های باز از آن مطالعات دریافته ایم. دوم، برخلاف مطالعات قبلی که دوسوتوانی برای مدیریت نوآوری باز مورد توجه قرار می گرفته، ما بحث خود را به دوسوتوانی به عنوان یک عامل کلی محدود نکردیم بلکه روش های متفاوت دوسوتوانی را برای درجه نوآوری مورد توجه و رسیدگی قرار دادیم. یافته های ما این روش را حمایت می کند: ما ساختار دوسوتوانی برای درجه نوآوری، پیکربندی سازمانی، مدیریت مالکیت فکری و انگیزش را دریافتیم. همچنین ما دوسوتوانی موقتی و متنی را در دو بعد اضافی درک کردیم.
چکیده لاتین
What are the relevant management challenges for open innovation, and how do companies tackle these challenges? This study adds to the research of open innovation management by investigating different management dimensions and their inherent dilemmas. By applying the concept of organizational ambidexterity as an approach to pursue apparently conflicting objectives, we extend previous research in two key aspects: First, in contrast to most studies we do not focus on a single management dimension but consider a wider set of dimensions which we found evidence to be relevant for open innovation. Second, unlike previous studies which consider ambidexterity for managing open innovation, we do not limit our discussion to ambidexterity as a whole but consider different modes of ambidexterity. Our findings support this approach: We find structural ambidexterity for the degree of innovation, organizational configuration, intellectual property management and motivation. We also find temporal and contextual ambidexterity in two additional dimensions
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها