مدیریت استعداد و مباحث مرتبط: به سوی رویکردی تکثرگرا

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مدیریت استعداد و مباحث مرتبط: به سوی رویکردی تکثرگرا

عنوان لاتین

Talent management and the relevance of context: Towards a pluralistic approach

هدف از این مقاله برای گسترش وسیع تر در زمینه رویکردهای متعادل برای مدیریت استعداد است که به مطالعه و پیاده سازی مدیریت استعداد در زمینه های مختلف کمک می کند. این مقاله با دیگاهی فراتر نسبت به مزیت های سازنده در این مبحث می پردازد که در مطالعات و بررسی های قبلی بر سه موضوع اصلی تاکید می شد: تعریف از استعداد، نتایج مدیریت استعداد و شیوه هایی برای مدیریت استعداد. ما بُعد و رویکردی باریک بین را برای موضوع به عنوان محدودیت های منابع مدیریت استعداد شناسایی کردیم. با استفاده از نظریه تئوری سازمانی و حیطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک، جنبه جدیدی از نگرش و گسترش رویکرد و ارزش چند سطحی بودن مدیریت استعداد ارائه دادیم. به همین منظور، مبحث ضروری از اقتصادی بالقوه و ارزش غیر اقتصادی را توسط مدیریت استعداد در سطح فردی، سازمانی و اجتماعی بررسی می کنیم.

This paper aims to contribute to the development of a broader, more balanced approach to talent management that will help in studying and implementing talent management across different contexts. The paper startswith an overviewof the advances made in previous reviews and studies with respect to three central themes: the definition of talent, intended outcomes of talent management, and talent management practices. We identify the one-dimensional and narrow approach to the topic as a main limitation of the existing talent management literature. Through the use of theories from the organizational theory and the strategic HRM domain, we add new perspectives and develop a multilevel, multi-value approach to talent management. In so doing, we offer an in-depth discussion of the potential economic and non-economic value created by talent management at the individual, organizational, and societal level