سیستم‌های مدیریت کارکنان و بافت سازمان: رویکرد بوم‌ شناسی جمعیتی

قیمت: 40,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

سیستم‌های مدیریت کارکنان و بافت سازمان: رویکرد بوم‌ شناسی جمعیتی

عنوان لاتین

Employee management systems and organizational contexts: a population ecology approach

هدف – هدف مقاله‌ی حاضر، تدوین مدلی نظری در مورد ویژگی‌ها و مولفه‌های مدیریت کارکنان، مدیریتِ صرف، مدیریت پرسنل، و مدیریت منابع انسانی است. طرح/روش‌شناسی/رویکرد - مقاله‌ی حاضر بر آثاری در مدیریت منابع انسانی مبتنی است که مدیریت انتقادی، بوم‌شناسی جمعیتی، و روابط صنعتی را در خود ادغام می‌کنند و از این رهگذر، چهارچوبی مفهومی در زمینه‌ی ماهیت مدیریت کارکنان و مولفه‌های آن صورت‌بندی می‌کند. یافته‌ها – چهارچوب مذکور گام مهمی است در اندیشیدن به مولفه‌ها و ماهیت سیستم‌های مدیریت کارکنان. کاربردها - نوع‌شناسی شش گونه‌ی مدیریت کارکنان هم بر وجود اتحادیه‌های کارگری استوار است و هم بر فقدان آن‌ها. مقاله‌ی حاضر، رویکرد جهان‌ شمول به مدیریت منابع انسانی را نقد می‌کند و دیدگاهی در مورد خردگرایی تکنیک‌های مدیریت کارکنان و مولفه‌های آن عرضه می‌کند. نوآوری/ارزش – مبانی نظریِ مدیریت منابع انسانی توجه ناچیزی به نقش بافت سازمان در ماهیت مدیریت منابع انسانی یا مدیریت کارکنان به معنای کلی داشته است. مقاله‌ی حاضر با بهره‌گیری از نظریه‌ی بوم‌شناسی جمعیتی، تاثیر بافت سازمان را بر مدیریت کارکنان بررسی می‌کند.

Purpose – The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and determinants of employee management configurations, simple management, personnel management and human resource management (HRM). Design/methodology/approach – This paper builds upon work in HRM by integrating critical management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the character of employee management and its determinants. Findings – This framework represents an important step forward in thinking about the determinants and character of employee management systems. Practical implications – A typology of six employee management configurations is established in both union and non-unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants. Originality/value – Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of context in influencing the character ofHRMor employeemanagement generally.The paper seeks to explore, using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management.