تاثیر اشتراک گذاری آشکار دانش در رابطه های برپایه ی انگیزه ایی در سیستم های مدیریتی دانش الکترونیکی: بررسی تجربی
Effect of knowledge sharing visibility on incentive-based relationship in Electronic Knowledge Management Systems: An empirical investigation
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2013 |
| کد مقاله | 1415 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 16 |
| نام مجله | Computers in Human Behavior |
| نشریه | ScienceDirect |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
مطالعات قبلی تایید کننده ی اشتراک گذاری آشکار دانش (KSV) رابطه ی انگیزه ایی اشتراک گذاری را با سازمان های قدیمی اطمینان می دهد. ازین رو، بررسی تمایل بالای محیطی های برپایه ی IT و توزیع یافته، این اثر بایست دوباره بررسی گردد. این مطالعه چگونگی تاثیر KSV بروی رابطه ی برپایه ی انگیزه را در سیستم های مدیریتی بر پایه ی IT را بررسی می کند. داده از سیستم های واقعی KM در شرکتهای سرویس دهنده ی فعال جمع آوری شده اند. نتایج نشان می دهند که در محیط توزیع یافته، KSV هنوزه تعادلگر های بحرانی در پیش بینی رفتارهای اشتراک گذاری دانش کارکنان می باشد. در محیط های KMS الکترونیکی، رابطه ی مثبت بین انگیزه و KS زمانی که کارمندان KSV بالاتری را درک می کنند قوی تر می باشد. این تحقیق بصورت تئوریکی برای مراجع KS به بررسی KS بصورت تعدیل کننده ی سه راهی در رابطه برپایه ی انگیزه در محیط بر پایه ی IT از نمونه های سازمانی واقعی می پردازد.
چکیده لاتین
Previous studies have confirmed the knowledge sharing visibility (KSV) may ensure the incentive-sharing relationship within traditional organizations. However, considering high loafing tendency in IT-based and distributed environments, this effect should be re-examined. This study examines how KSV impacts on incentive-based relationship in IT-based knowledge management systems. The data were collected from real KM systems in an innovative service company. The results show that, in distributed environment, KSV was still a critical moderators in the prediction of employee’s knowledge sharing behaviors. In the electronic KMS environment, the positive relationship between incentive and KS is stronger when employees’ perceived KSV is higher. This research contributes theoretically to KS literature in examing the KSV as the three-way moderators on incentive-based relationship in IT-based environment, from real organizational samples
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها