تجزیه و تحلیل واسطه‌ها در مدیریت نوآوری در کارکنان‌ دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قرارداد های روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت‌ شناختن و تمایل به ترک شغل

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

تجزیه و تحلیل واسطه‌ها در مدیریت نوآوری در کارکنان‌ دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قرارداد های روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت‌ شناختن و تمایل به ترک شغل

عنوان لاتین

Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention

در زمان امتحان زمینه‌ای از نوآوری، یک شکاف پژوهشی پیدا شده‌ است که به نیاز به تست عوامل‌ ضمنی مدیریت تاثیرگذار نوآوری‌ها و تمایل به ترک شغل (TI) در کارکنان‌ دانش مربوط است. با بررسی یک نمونه از کارکنان دانش هندی (n=32) و بکاربردن مدلسازی چند سطحی (MLM) بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مطالعه کنونی دریافته‌ است که قرارداد های روانشناختی و پاداش‌ها و به رسمیت‌ شناختن واسطه‌های قوی، بین حمایت سرپرست تصورشده، نوآوری‌ و TI هستند. یک مدل تناسب بهتر در زمانی که چهار مدل رقابتی را بااستفاده از MLM امتحان می‌کند ظاهر شده‌‌است. این پژوهش مفاهیم عملی و نظری نتایج را تست می‌کند.

While examining the field of innovation, a research gap was found concerning the need to examine the contextual factors affecting management of innovation and turnover intention (TI) in knowledge workers. Investigating a sample of Indian knowledge workers (n ¼ 312) and applying multilevel modelling (MLM) using structural equation modelling, the current study found that the psychological contract and rewards and recognition were strong mediators between perceived supervisor support, innovation and TI. A better fit model emerged when examining four competing models using MLM. This research examines the theoretical and practical implications of the results