رابطه بین مدیریت اسلامی منابع انسانی (IHRM) و اعتماد: یک مطالعه تجربی

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

رابطه بین مدیریت اسلامی منابع انسانی (IHRM) و اعتماد: یک مطالعه تجربی

عنوان لاتین

Relationship between Islamic Human Resource Management (IHRM) practices and trust: An empirical study

هدف: هدف از این مطالعه بررسی و کنکاش چارچوبهای نظری مدیریت اسلامی منابع انسانی و اعتماد در سازمان می باشد. همچنین بررسی می کنیم مدیریت منابع انسانی اسلامی یا HRM اسلامی تا چه حد موجب برانگیختن و احیای اعتماد کارکنان در سازمان می شود. طرح/ روش کار/ شیوه: این مطالعه از 236 کارمند بانکی اسلامی در بنگلادش تشکیل شده است. یک طرح تحقیقاتی عرضی/ مقطعی برای بررسی رابطه بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی اسلامی و اعتماد به کار رفته است. داده ها بر اساس پرسشنامه های اجرا شده توسط شخص جمع آوری شد. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان می دهد که دانش، درک و عمل به اصول اسلامی، استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، و سیستم پاداش ارتباط قابل توجهی با اعتماد دارند. اما در مورد ارزیابی عملکرد رابطه قابل توجهی یافت نشد. محدودیتها/ کاربردهای تحقیق: داده های این مطالعه از طریق پرسشنامه های خود ساز جمع آوری شدند، روشی که نواقص معروف خود را دارد. دوم اینکه این مطالعه بر کارمندان بانکی اسلامی در بنگلادش متمرکز بود. کاربردهای عملی: یکی از کاربردهای مهم این تحقیق این است که یافته های جالب آن بینشی روشن نسبت به مدیریت بانکداری اسلامی برای تمرکز بر بهبود فعالیتهای مدیریتی اسلامی منابع انسانی، در همه انواع مدیریت آنها، به دست می دهد به گونه ای که اعتماد آنها به بانک افزایش یابد. اصلیت/ ارزش: یافته ها اصل و منحصر بفرد هستند و بر اساس پیشینه تحقیقا مختلف می باشند. نتایج بر اساس نمونه ای از کارکنان بانکی اسلامی در بنگلادش می باشند. یافته های تحقیق برای دانشگاهیان و مدیریت بانکی اسلامی در سرتاسر جهان مفید می باشد.

Purpose: The purpose of this study is to explore and examines the theoretical frameworks of Islamic human resource management practices and trust in organization. Additionally, to investigate the extent to which Islamic HRM practices inspire and revival employees trust in organization. Design/methodology/approach: This study comprised sample of 236 Islamic Bank employees in Bangladesh. A cross-sectional research design was used to examine the relationship between Islamic Human Resource Management practices and trust. Data were gathered based on personal administered questionnaire. Findings: This study results show that knowledge, understanding and practices of Islamic principles, recruitment and selection, training and development, and reward system significantly related to the trust. But performance appraisal are found have insignificant relationship. Research limitations/implications: The data for this study are collected by self-administered questionnaire, a method with well-known shortcomings. Second, this study concentrated on the Islamic bank employees in Bangladesh. Practical implications: An important implication of this research is that the interesting findings give some insight to the management of Islamic bank to focus on improving Islamic Human Resource Management practices, in their all kind of management, as that could improve their trust in the bank. Originality/value: The findings are original and unique and are based on the literature from different researches. The results are based on a sample of Islamic Bank employees in Bangladesh. The research findings are useful to academics and management of Islamic bank all over the world.