کاربردی از اصول اسلامی در ایجاد یک سیستم قدرتمند مدیریت منابع انسانی (در کشورهای اسلامی)
An Application of Islamic Principles in Building a Robust Human Resource Management System (In Islamic Countries)
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2014 |
| کد مقاله | 1312 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 11 |
| نام مجله | International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences |
| نشریه | globalbizresearch |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
هدف این مقاله مفهومی آگاه ساختن دانشگاهیان و سازمانها به روشهای موثر درک و اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از اصول اسلامی است. یک روش کیفی بر اساس مرور گسترده تحقیقات موجود اصول اسلامی را که مربوط به فعالیتهای مدیریت منابع انسانی هستند تعیین می کند. انتظار می رود که یک سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اصول اسلامی با تسهیل اسجاد محیط کاری سالم که باعث اعتماد، احترام، مشورت و اشتراک اطلاعات متقابل و خلاقیت و نوآوری بین کارکنان می شود می تواند برای سازمانها سود بخش باشد. این مطالعه همچنین می تواند به حل مسائل حقوقی موجود مانند اختلاف منافع بین مدیران و مالکان (مشکل نمایندگی) کمک کند. محدودیت اصلی این مطالعه کمبود شواهد تجربی تحقیقاتی برای تایید نکات گرفته شده از این مرور تحقیقاتی می باشد. این مطالعه با بررسی حوزه کاربرد اصول اسلامی در طراحی یک سیستم موثر مدیریت منابع انسانی سهم خوبی در پیشینه تحقیقات مدیریت منابع انسانی اسلامی ایفا می کند.
چکیده لاتین
The purpose of this conceptual paper is to enlighten academicians and organizations with effective ways of understanding and implementing HRM by using Islamic principles. A qualitative approach based on an extensive review of existing relevant literature identify the Islamic principles that relate to HRM activities. An HRM system based on Islamic principles is expected to benefit the organizations by facilitating them to create a healthy work environment that fosters mutual trust, respect, consultation and knowledge sharing, and creativity and innovation among employees. Further, it can also assist in solving existing corporate problems, like conflict of interest between managers and owners (agency problem). The key limitation of this study is the dearth of empirical research evidence to support the points abstracted from this review of literature. The study contributes to the scarce literature on Islamic Human resource management by exploring the scope of application of Islamic principles in designing of an effective human resource management system
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها