مدیران بخش دولتی و استرس شغلی

قیمت: 42,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مدیران بخش دولتی و استرس شغلی

عنوان لاتین

Public sector managers and work stress

هدف- هدف از این مقاله این است که استرس های مرتبط با شغل را در میان مدیران بخش دولتی درک و شناسایی کنیم. طراحی، روش شناسی، رویکرد – پرسش هایی عمومی بر اساس بررسی مدیران در سطوح مدیریتی در موسسات دانمارک ارائه می گردد که محتوای مشاغل و روش عملی را با نگرانی هایی روبرو کرده بود (1500n= ، نسبت 72 درصد پاسخ ها). به همین دلیل، این مقاله فقط اطلاعات خاص مرتبط با درک استرس شغلی را در میان مدیران بخش دولتی ارائه می دهد که قابل بررسی است (400n=). یافته ها - درک استرس از عواملی نظیر جنست، سطح مدیریتی، حجم کاری و تاثیر موقعیت شغلی گرفته شده است، در هر صورت بعضی از مدیران کودکانی دارند که در خانه هستند، همانطور که درصدی از آنها نیز در خانه کار می کنند. محدودیت های تحقیقاتی/ مفاهیم – استرس شغلی در یک بررسی کلی یکی از موضوعات مهم به شمار می رود. حقیقتی که از اطلاعات معتبر و بر اساس روش های مثبت یا منفی تاثیر پذیرفته است. اگرچه، یافته ها و موضوعات موجود با عمق بهتری مورد بررسی قرار می گیرد. مفاهیم عملی – با شناخت و تاثیر موضوع استرس می توانیم وجود آن را برای ایجاد شرایط نوآورانه منفی بدانیم. مفاهیم اجتماعی - چون استرس مرتبط با شغل ممکن است باعث غیبت در محل کار و تاثیر بر روند سیستم سلامت فرد شود. در صورتی اجتناب از آن می توان تاثیر مثبت بر روند و نتایج اقتصادی را دریافت. اصلیت / ارزش - استرس مرتبط با کار قبلاً نیز بررسی شده بود. اما بر بخش دولتی آن مخصوصاً مدیران تمرکز کمتری شده است. بعلاوه، باید تنوع حاصل از تعاریف بالقوه برای تعادل کار و زندگی، ویژگی های روانی و اجتماعی کار، جنسیت و سطح مدیریتی و تعاملات بالقوه بین آنها است تا سطح خاصی از آن بررسی شود.

Purpose – The purpose of this paper is to identify the determinants of perceived work-related stress among public sector managers. Design/methodology/approach – A general questionnaire-based survey of managers at all managerial levels in Danish organizations concerning the content of their job and the way it is practiced (n¼1,500, response rate 72 per cent) are applied. For the purpose of this paper only specific information related to the perception of work stress among public sector managers is analyzed (n¼400). Findings – The perception of stress are influenced by factors like gender, managerial level, work load, the influence on own job situation, if they have children living at home as well as the percentage of work-at-home. Research limitations/implications – In a general survey work stress is one among a larger number of issues. This fact may influence the validity of the information – in a positive as well as a negative way. However, the findings point to issues which call for more in-depth analyses. Practical implications – The identified significant determinants influencing the perception of stress point to issues where preventive initiatives can be taken. Social implications – Since work-related stress may cause absence from work it may influence production and the health system. If preventive measures can be taken a positive impact on the economy may be the result. Originality/value – Work-related stress has been studied before. But little focus has been given to the public sector and especially managers. Furthermore, including a variety of potential explanatory determinants such a work-life balance, psycho-social work characteristics, gender and managerial level – as well as the potential interaction between them – give a detailed platform for the analyses